公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？公务员职级晋升规定实施细则

1、公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

在中央晋升厅级不难，科级处级都是熬年限，省部级就有难度。省级晋升处级级不难，科级熬年限，厅级有难度。以此类推，在区县，晋升科级都非常难。晋升难或容易跟个人能力没关，跟平台有关，而所处哪个平台又跟个人选择、运势等综合因素有关，能力只是1小部分。

2、公务员职级晋升规定实施细则

新公务员法对职级晋升的规定如下：第4十5条：公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第3十7条劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第3十8条用人单位有下列情形之1的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第2十6条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第3十9条劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第2十6条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第4十条有下列情形之1的，用人单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？

1.在部委，因为平台高和职数多，所以很多人觉得比较容易。具体来说，科级没有职数限制，属于到点就提；处室标配4个人，有处长、副处长、调研员。所以，在40岁前，即便不能到正处实职，也能到2级调研员；将来以副厅实职或者2级巡视员退休也不是很难。当然。部委之间，差异很大，强势部委通常会更快些。2.在省厅，虽然没有部委平台高，但是也不低了，同样，科级没有职数限制，属于到点就提；在45岁之前，大多数人都能够走到正处；再往上，就看机缘了，少数人能够以副厅退休。所以，很多人也觉得比较容易。3.在市级，大多数人都能干到正科实职，再不济也能干到1级主任科员，少数人能够以34级调研员退休，所以，也还凑乎。4.在区县，平台比较低，正科级是天花板，能够提拔到副科级实职的属于极少数，能够提拔到正科级实职的更是少数中的少数。对于大多数人来说，走职级是唯1出路，不过也不能奢望太多，能够以1级主任科员退休就非常不错了。4级调研员，通常是给单位1把手或者快退休的人准备的，其它人就不用想了。所以，在这个平台工作的人觉得很难。5.无论在哪个平台，强势部门肯定流动快，比较容易出干部，这点是没什么可争论的。这个问题出的很有现实性，事实上就是许多公务员提升很容易，1些公务员可能1生就是科员，永远没有提升的机会，有人说什么需要有关系，有背景等等都是错误的认识，提升快慢就是因为几个原因。1是现在公务员提升，就是由领导提名，党委或党组会议通过，组织部门进行考察，进行2次无记名投票，公布公示期，才能提升职务。如果你提升慢就是因为领导没有提名，会议没有通过，组织考察没有过，群众投票赞成票不够，公示期有人举报内容属实等等原因。2是因为你所在的机关级别很低，比如就是1个县处级机关，甚至是科级部门，因为起点低，所以级别低，比如你在1个县机关，1个县就是2十几个县处级干部编制，所以你能提拔为科级就不错了。3是提拔快的条件就是3个，1.机关级别高，比如在省委机关，这里的中层干部都是厅级，1般34十岁的人很容易就是处级干部，然后下基层就是县委书记县长，做出些成绩很容易为厅级干部了。2.离领导近，党的组织路线是德才兼备，可是你得让领导熟悉你，知道你的德才兼备，如果领导不了解你，不可能提名提升你的。3.是公务员必须是笔杆子，写1手好文章，1篇好调研报告，1篇好的通讯稿，可以让许多领导和同事了解你的能力。