基层公务员晋升有哪些方式?基层公务员职级晋升有年限规定吗

1、基层公务员晋升有哪些方式?

基层公务员晋升上级部门的路径无外乎有两条：提拔和遴选。但对于年轻公务员来说，等着提拔进入上级部门是很难的，最现实、也最有效的办法，就是参加遴选考试。 和公务员考试1样，遴选也堪称“千军万马过独木桥”。所不同的是，公务员报考大军中，可能有不少“裸考”的，或者有不少“打酱油”的，但参加遴选的人虽然数量没那么多，但个个是精兵强将，都是有多年工作经验和丰富积累的。

2、基层公务员职级晋升有年限规定吗

基层公务员职级晋升有年限规定。 职级晋升具体条件： 　　

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 　　

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 　　

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 　　

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 　　

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 　　举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。 　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

3、基层公务员晋升职级条件？

基层公务员晋升职级的条件是晋升1级科员的话，是需要办事员满两年的，如果要晋升4级主任科员的话，那就需要咱们的科员满两年。

4、人社部门基层公务员年限晋升的依据是什么？

公务员晋升，按照政治素质，工作能力，文化程度和任职经历，等方面的条件和资格，公务员应该逐级晋升的，特别优秀的公务员，或者工作情形特殊的，可以按照规定破格或者越级晋升。 公务员晋升领导职务，按照几个方面，动议，民主推荐，确定考察对象，组织考察，按照管理权限讨论决定，最后履行职务。 公务员，职级应该逐级晋升。根据个人的德才表现，工作实际和任职资历，参考民主推选或者是民主测评结果确定人选。而且还需要公示，管理权限审批。 这就决定了晋升，是民主评议，组织考察的，来根据自己的工作能力，工作表现还有学历，各个方面进行进行考察。并且经过组织，按照管理权限讨论，并且还要进行公示，如果群众没有意见，各方面考察通过，才可以通过审批。 但是公务员晋升并不是铁饭碗，能上能下，如果工作不称职，工作不认真，或者能力有限，不能胜任现在的工作，在公务员年终考核中，被确认不称职的，那么按照规定，降低1个职务或者职级层次。别以为公务员就是铁饭碗，时间到自然升职，那是不可能的，工作不能胜任，能力不行的，或者做不好工作的，不但升不了级，还有可能降级，那些以为有1个铁饭碗想混日子的，就死了这条心吧。 如果成绩突出贡献显著，还可以给予公务员或者集体奖励，按照规定由权限和程序决定或者审批。鼓励公务员更加努力工作，表现更突出，可以提前晋级晋升。

5、公务员晋升时是否计算之前在基层或企业的工作年限？

有高人知道的吗，兄弟我想下半年辞掉工作专心考公，连着国家和地方的几次1起考掉，如果不算基层工作经验嘛到无所谓，算的话可能还不能轻易辞职 查看原帖>>。

6、基层公务员职级晋升工资当年兑现吗

职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 县以下机关公务员将设置5个职级，如果1名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这1文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。 《意见》提出职级晋升具体条件 《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。 规格高于正处级的县区市例外 《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。 《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。 《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区1级政府就不属于这个范围。