公务员中层干部的晋升机制如何确定?

晋升机制的确定标准包括：

• 绩效考核
• 能力考核
• 晋升评估

绩效考核

• 绩效考核是晋升评估中不可或缺的一部分。
• 绩效考核的评估指标包括：
  • 工作效率
  • 责任履职能力
  • 创新能力
  • 团队合作能力

能力考核

• 能力考核是晋升评估中另一个不可或缺的一部分。
• 能力考核的评估指标包括：
  • 技能水平
  • 知识水平
  • 理论水平
  • 实践能力

晋升评估

• 晋升评估是晋升机制中不可或缺的一部分。
• 晋升评估的评估指标包括：
  • 绩效考核成绩
  • 能力考核成绩
  • 晋升评估问卷

晋升机制的确定标准的权重

• 绩效考核的权重为最高（50%）。
• 能力考核的权重为次要（30%）。
• 晋升评估的权重为最低（20%）。

晋升机制的具体流程

1. 晋升申请。
2. 晋升评估委员会对申请人的绩效考核、能力考核和晋升评估进行评估。
3. 晋升评估委员会做出最终决定。
4. 晋升通知晋升申请人。