公务员中层干部的晋升评价如何进行?

晋升评价指标

• 绩效考核
• 绩效考核绩效评估
• 绩效考核成果评估
• 绩效考核个人成就评估

晋升评价流程

1. 绩效考核：绩效考核是晋升评价的主要评价指标，评估员工在过去一年内的绩效表现。
2. 绩效考核绩效评估：绩效考核绩效评估是绩效考核的补充，评估员工在过去一年内的绩效表现的具体情况。
3. 绩效考核成果评估：绩效考核成果评估是绩效考核的补充，评估员工在过去一年内的绩效成果。
4. 绩效考核个人成就评估：绩效考核个人成就评估是绩效考核的补充，评估员工在过去一年内的个人成就。

晋升评价的权重

绩效考核的权重为最高，绩效考核绩效评估、绩效考核成果评估和绩效考核个人成就评估的权重分别为20%，30%，40%和50%。

晋升评价的周期

晋升评价的周期为每年一次，通常在每年夏季的末期。

晋升评价的注意事项

• 晋升评价是基于绩效的，因此员工需要在绩效考核中取得良好成绩。
• 晋升评价是基于综合性的，因此员工需要在绩效考核中取得既是个人成就又是团队合作的成绩。
• 晋升评价是基于权力的，因此员工需要在绩效考核中取得最高的分数。