公务员中层干部的薪酬如何设定?
薪酬设定原则
- 薪酬应与个人能力、工作经验、行业规范、市场竞争情况等因素相一致。
- 薪酬应与岗位职责、职责范围、职责要求等因素相一致。
- 薪酬应与绩效考核结果相一致。
薪酬设定方法
- 市场竞争分析法：根据市场数据对同一岗位的薪酬进行分析，并根据个人能力和工作经验进行调整。
- 绩效考核法：根据绩效考核结果对个人能力和工作经验进行调整，并根据岗位职责和职责范围进行调整。
- 综合考虑法：结合市场竞争分析法和绩效考核法进行综合考虑，以确定个人薪酬。
薪酬上限
- 薪酬上限应与岗位职责、职责范围、职责要求等因素相一致。
- 薪酬上限应与市场竞争水平相一致。
薪酬周期
- 薪酬周期应与岗位职责、职责范围、职责要求等因素相一致。
- 薪酬周期应与绩效考核周期一致。
薪酬支付方式
- 薪酬支付方式应与薪酬周期一致。
- 薪酬支付方式应与员工的个人账户或薪酬账户一致。
薪酬争议处理
- 薪酬争议处理应按照公司规定的流程进行处理。
- 薪酬争议处理应与人力资源部门进行沟通，并根据公司规定的流程进行处理。
