公务员中层干部的晋升奖励如何确定?

晋升奖励的确定标准包括：

1. 绩效考核
2. 个人成就
3. 组织贡献
4. 个人能力提升
5. 绩效考核

绩效考核

绩效考核是晋升奖励的主要评估指标。它衡量公务员在过去几年内的绩效表现，包括工作效率、成果和贡献。绩效考核可以基于各种指标进行评估，例如工作完成率、绩效考核评分、绩效考核评审等。

个人成就

个人成就是指公务员在过去几年内的个人成就，包括学习新技能、完成培训、发表学术论文、获得奖项等。个人成就可以帮助公务员提升其竞争力，为晋升而有所帮助。

组织贡献

组织贡献是指公务员为组织的贡献，包括参加组织活动、帮助同事解决问题、为组织贡献时间等。组织贡献可以帮助公务员提升其声誉，为晋升而有所帮助。

个人能力提升

个人能力提升是指公务员在过去几年内的个人能力提升，包括学习新技能、完成培训、参加培训等。个人能力提升可以帮助公务员提升其竞争力，为晋升而有所帮助。

绩效考核

绩效考核是晋升奖励的另一项重要评估指标。绩效考核可以基于各种指标进行评估，例如工作效率、成果和贡献。绩效考核可以帮助公务员评估其自身的绩效表现，为晋升而有所帮助。