公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策,事业七级职员相当于公务员什么级别?

1、公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策

【法律分析】 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。 【法律依据】 《中华人民共和国公务员法》 第十6条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十7条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 第十8条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、事业7级职员相当于公务员什么级别?

事业单位7级职员对应公务员的正科级。中华人民共和国公务员级别分为1级到2十7级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为1级巡视员到2级科员12个。 事业单位的职员等级：管理岗位分为10个等级，即1至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位1到十级职员岗位，所以7级职员对应科级正职级别。 事业单位中每升1级是有1定的难度的，级别的上升需要职工满足1定的条件才能晋升，例如对职工的工龄要求，需要达到多少年的工龄才能进1步的晋升，还有学历上的要求，以及对职工本人能力的要求等等，只有多方面的条件都满足了，才有可能获得晋升。 事业单位级别划分 事业单位不同岗位的级别情况：事业单位主要分为管理岗、专业技术岗以及工勤技术岗。 管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。 专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。 工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第十8条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第十9条　公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、2级调研员、3级调研员、4级调研员、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员、1级科员、2级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。 第2十条　各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 《公务员职务与职级并行规定》第8条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。 领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。 综合管理类公务员职级对应的级别是： （1）1级巡视员：十3级至8级； （2）2级巡视员：十5级至十级； （3）1级调研员：十7级至十1级； （4）2级调研员：十8级至十2级； （5）3级调研员：十9级至十3级； （6）4级调研员：2十级至十4级； （7）1级主任科员：2十1级至十5级； （8）2级主任科员：2十2级至十6级； （9）3级主任科员：2十3级至十7级； （十）4级主任科员：2十4级至十8级； （十1）1级科员：2十6级至十8级； （十2）2级科员：2十7级至十9级。 第9条　厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是： （1）厅局级正职：1级巡视员； （2）厅局级副职：2级巡视员； （3）县处级正职：2级调研员； （4）县处级副职：4级调研员； （5）乡科级正职：2级主任科员； （6）乡科级副职：4级主任科员。

3、【单选题】职级序列按照()等公务员职位类别分别设置。

综合管理类、专业技术类、行政执法类。

4、什么是公务员职级并行？

表示招考的不同岗位，虽然都是科员级，不过具体岗位要求不同，所以用1234区分。考生不用太在意职位后面的12345这样的数字，有序号的，肯定会是同1个部门同时招录多个职位，这些职位都是科员，但相关的条件要求不同，可能是学历要求不同，可能是专业要求不同，可能是对考生身份要求不同。职级并行跟原来的非领导职务是不1样的。原来的非领导职务同1级别只分正副两级，而新的职级则分成4个级别，比如副主任科员变为4级主任科员和3级主任科员。职级并行实施后，基层公务员多了1个提高待遇的渠道，不再是只靠提拔职务来提高待遇。但是因为天花板还是不够高，所以基层公务员也基本上只能在4个级别的主任科员里面混了，能弄个1级主任科员退休就相当不错。国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十7条　国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十8条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十9条　公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、2级调研员、3级调研员、4级调研员、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员、1级科员、2级科员。

5、公务员的职级序列按照( )公务员职位类别分别设置。

参考答案：ABC 。

6、公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策

法律分析：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十6条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十7条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十8条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。