公务员职务级别是什么,公务员职务与职级并行是什么意思?
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1、公务员职务级别是什么
法律分析:公务员职务级别如下:国家级正职:1级;国家级副职:2级至4级;省部级正职:4级至8级;省部级副职:6级至十级;厅局级正职:8级至十3级;厅局级副职:十级至十5级;县处级正职:十2级至十8级;县处级副职:十4级至2十级;乡科级正职:十6级至2十2级;乡科级副职:十7级至2十4级;社区或驻村干部:2十5级。综合管理类公务员与级别的对应关系:(1)巡视员:8级至十3级;(2)副巡视员:十级至十5级;(3)调研员:十2级至十8级;(4)副调研员:十4级至2十级;(5)主任科员:十6级至2十2级;(6)副主任科员:十7级至2十4级;(7)科员:十8级至2十6级;(8)办事员:十9级至2十7级。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十8条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十9条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为:1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、2级调研员、3级调研员、4级调研员、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员、1级科员、2级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。
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2、公务员职务与职级并行是什么意思?
职务与职级的区别表现为:
1、职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长。
2、职级是指1定职务层次所对应的级别,主要体现资历,如县长所对应的职级1般是县处级正职。2日中央全面深化改革领导小组第7次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》【会议摘要】会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,1定要把好事办好。进展 5省份已试点职务与职级并行中央全面深化改革领导小组第7次会议提出,“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对此,国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说,此举相当于打破目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟1条上升渠道,“不当官也能享受官员待遇”。据了解,对于“公务员职务与职级并行”,国家有关部门早有计划。今年初,中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时,人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出,今年的工作重点是推进公务员分类改革,建立公务员职务与职级并行制度。5月28日,人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,其中明确提出,开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。初步统计,截至目前,安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年7月发布的《实施方案》就提出,“根据国家统1部署,在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。现状 公务员职务决定其待遇现行的行政级别体系按照5级划分:国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级,各级分为正副职。乡科级以下,还有两个级别:科员级、办事员级。按照该划分方式,县以下机关最高级别是县处级,对应的是县委书记、县长;县级各委办局,比如县发改委、县民政局的领导,虽然称为局长,但实际为乡科级。中组部2008年发布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定:晋升科员职务,应当任办事员3年以上;晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务3年以上。以1名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例,干3年后,有资格升到科员;做满3年科员,有资格升到副科长。此后,如果仕途顺利,才有机会升到正科、副处、正处等其他行政职务。汪玉凯说,全国公务员队伍中,来自县以下机关的约60%,也就是说,多数公务员都在县以下机关,“由于行政职务的职位非常有限,比如县以下机关,正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间,就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。”汪玉凯说,最关键的问题在于现行体制职务与待遇挂钩,以职定级、以职定薪,“公务员如果想提高待遇水平,只有职务晋升也就是升官这1条通道。这就导致了很多矛盾和问题”。影响 对“非领导职务”影响不大10年前,汪玉凯就曾提出“公务员职务与职级并行”建议,并对此做过调研,“职务与职级并行,就相当于给公务员增加了1条晋升通道。可以不当官,但也能享受到官员待遇。简单来说,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求,就能不断提高职级”。他认为,本次将公务员团队中的多数—县以下机关的公务员,作为“职务与职级并行”的适用对象,有利于提高基层公务员群体的工作积极性。依据《公务员法》的规定,公务员序列职务除了领导职务,还有非领导职务。具体到县以下机关,共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应,科级正职与主任科员对应,调研员、副调研员与处级、副处级对应。汪玉凯认为,县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后,“非领导职务”仍会保留,“跟领导职务相同,副调研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领导职务’对于职务与职级并行这项改革,没有多大影响”。(新京报首席记者 王姝)职务与职级将并行 专家:县以下机关公务员待遇有望提升苏海南指出,建立公务员职务与职级并行制度,是完善公务员制度的重要内容,是干部制度的1项改革,将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题,改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面,让他们能够安心长期在基层工作,只要努力工作,个人能力提升、贡献增多,不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外,在工资分配方面,目前县以下公务员工资水平相对偏低,职务与职级并行后,职级将与工资待遇挂钩。当1个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后,他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。
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3、简述我国公务员职务与级别的含义及其关系?
职务与级别的含义,(1)职务是公务员承担的应该完成的任务,是机关对公务员的职权,职责的委托。(2)级别是反应公务员的职务,能力,业绩,资历的综合标志。 关系,公务员既有职务又有级别,两者不是彼此取代的关系,而是“1职数级,上下交叉”的对应关系。
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4、公务员职务级别是什么
公务员职务级别如下:国家级正职:1级;国家级副职:2级至4级;省部级正职:4级至8级;省部级副职:6级至十级;厅局级正职:8级至十3级;厅局级副职:十级至十5级;县处级正职:十2级至十8级;县处级副职:十4级至2十级;乡科级正职:十6级至2十2级;乡科级副职:十7级至2十4级;社区或驻村干部:2十5级。综合管理类公务员与级别的对应关系:(1)巡视员:8级至十3级;(2)副巡视员:十级至十5级;(3)调研员:十2级至十8级;(4)副调研员:十4级至2十级;(5)主任科员:十6级至2十2级;(6)副主任科员:十7级至2十4级;(7)科员:十8级至2十6级;(8)办事员:十9级至2十7级。 法律依据: 《中华人民共和国公务员法》 第十8条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第十9条 公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为:1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、2级调研员、3级调研员、4级调研员、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员、1级科员、2级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。
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5、公务员职务与职级是什么,有什么区别?
职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小。而职级是指1定职务层次所对应的级别,主要体现资历。区别从以上定义就可以看出来:职务指的是头衔称谓,通俗叫官职,而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定,公务员的职务应当对应相应的级别。又规定,公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。2019年在全国范围内开展的干部人事制度改革,是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前,国家已陆续出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规文件。前几天公布《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台,是对已有文件的进1步配套完善,主要是将领导职务、职级序列和工资级别3个维度的关系11对应梳理,同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。公务员级别,在我们的日常工作中很少用到,很多时候我们问体制内的同事是什么“级别”,回答都是副科长、局长等职务名称,很少人知道自己真正意义上的“级别”到底是什么。就连在组织部的同事都糊里糊涂,其实这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”,主要是与工资福利相挂钩,除了各级公务员局工资科的同事,很少人会知道自己到底是“几级”。很多朋友会问,我去年已经明明从2级主任科员晋升到1级主任科员,为什么到现在工资没有任何改变?这主要是因为最新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。2019年6月职级套转后,4级主任科员工资还是参照以前副主任科员工资标准走,2级主任科员工资参照以前的主任科员,4级调研员工资参照以前的副调研员,2级调研员工资参照以前的调研员,以此类推。但是,3级主任科员、1级主任科员、3级调研员、1级调研员这些新的职级都没有参照系!因此,可以预见,这次新办法出台后,主要是为下1步工资制度文件的出台作铺垫,工资津补贴的改革不久将会正式启动。大家最想了解的各职级之间的工资差额,比如“提了3级主任科员后,到底比4级主任科员涨多少钱?”这个问题将会明朗,这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。公务员27个级别如何划分?职务职级与工资级别如何对应?本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。领导职务层次与级别的对应关系是:(1)国家级正职:1级;(2)国家级副职:4级至2级;(3)省部级正职:8级至4级;(4)省部级副职:十级至6级;(5)厅局级正职:十3级至8级;(6)厅局级副职:十5级至十级;(7)县处级正职:十8级至十2级;(8)县处级副职:2十级至十4级;(9)乡科级正职:2十2级至十6级;(十)乡科级副职:2十4级至十7级。职级对应的级别是:(1)1级巡视员:十3级至8级;(2)2级巡视员:十5级至十级;(3)1级调研员:十7级至十1级;(4)2级调研员:十8级至十2级;(5)3级调研员:十9级至十3级;(6)4级调研员:2十级至十4级;(7)1级主任科员:2十1级至十5级;(8)2级主任科员:2十2级至十6级;(9)3级主任科员:2十3级至十7级;(十)4级主任科员:2十4级至十8级;(十1)1级科员:2十6级至十8级;(十2)2级科员:2十7级至十9级。从对应级别可以看出,有的领导职务处于对应的前后两个职级之间,比如乡科级副职的级别是处在4级主任科员和3级主任科员之间。但事实上,大多数领导职务并不是都处于对应的前后两个职级之间,反而是与对应的职级高度重合,比如乡科级正职与2级主任科员是处在同1个级别范围内的,县处级副职和4级调研员是处在同1个级别范围内,县处级正职和2级调研员是处在同1个级别范围内。这种设定主要是避免过多的领导职务人员兼任职级,反正工资级别同1个范围水平内,也就没有必要兼任了。职务与职级如何转任?《公务员职务、职级与级别管理办法》的第9条,对晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件作了明确——晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和3级、4级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任3级、4级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任4级主任科员及相当层次职级2年以上。比如,4级主任科员满两年,可以提拔正科实职;3级主任科员+4级主任科员满两年也可以晋升;4级主任+3级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可以晋升,加上副科实职两年晋升,相当于晋升正科实职有4种方式。对基层公务员来说,这更有利于个人进步,是好事。对其他职级转任领导职务的也1样,《公务员职务与职级并行制度实施方案》已经明确,公务员可以根据相应的职级直接晋升领导职务。多久可以晋升1个工资级别?新办法明确,公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的,可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升1个级别。这是与公务员工资待遇相衔接的,按照公务员工资档次晋升方式的操作,正常情况下是2年调增1个档次,5年调增1个级别。但是这也是没有职务调整的情况下,有职务调整情况就不1样了。正如刚刚所说,每个职级是有1个级别范围的,比方说乡科级正职的最低级别为22级,如果有1名4级主任科员A君原级别为24级,A君晋升为正科长的话,就不能就近就高的定级到23级,而应该定级到乡科级正职的最低级别22级,这样就出现了晋升1个职务层次,变动两个级别的情况,其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。
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6、公务员职务工资1980元是什么意思
职务工资1980元。职务工资是主要体现公务员的工作职责大小,公务员职务工资1980元是职务工资1980元的意思,公务员的基本工资包含两项内容,1项是职务工资,另1项是级别工资。职务工资有领导职务和相当职务层次的非领导职务,按所任职务执行相应的职务工资标准。