公务员领导职务层次与级别是如何对应的？公务员职务与级别的对应关系的基本原则有哪些

1、公务员领导职务层次与级别是如何对应的？

领导干部职务与职级有1定的对应关系。厅局级下列领导职务相匹配的综合管理类、技术专业技术类、行政执法类最少职务级别分别是：

厅局级正职相匹配1级巡视员、1级主管;厅局级实职相匹配2级巡视员、2级主管、督查;县处级正职相匹配2级调研员、2级高端负责人、2级高端举办;县处级副职相匹配4级调研员、4级高端负责人、4级高端举办;乡科级正职相匹配2级主任科员、2级负责人、2级举办;乡科级副职相匹配4级主任科员、4级负责人、4级主办。

国家公务员出任领导职务、职务级别，按照规定有相比应的等级，也就是领导职务、职务级别与等级都是。

2、公务员职务与级别的对应关系的基本原则有哪些

公务员职务与级别对应关系的原则如下：

1、公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每1职务对应1定范围的级别。

2、公务员的资历。同1职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

3、级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第5章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

扩展资料
1、确定公务员级别的根。

（1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可。

3、公务员职务与级别的对应关系是怎么样的？

《公务员职务与级别管理规定》

第6条

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

第7条

领导职务层次由高至低依次为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十条

综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

第十1条

公务员级别由低至高依次为2十7级至1级。

第十2条

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

(1)国家级正职：1级；

(2)国家级副职：4级至2级；

(3)省部级正职；8级至4级；

(4)省部级副职：十级至6级；

(5)厅局级正职：十3级至8级；

(6)厅局级副职：。

4、公务员的级别与职级关系是什么？

公务员法第2十1条规定，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。

公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

领导职务与职级有1定的对应关系。厅局级以下领导职务对应的综合管理类、专业技术类、行政执法类最低职级分别是：

厅局级正职对应1级巡视员、1级总监；

厅局级副职对应2级巡视员、2级总监、督办；

县处级正职对应2级调研员、2级高级主管、2级高级主办；

县处级副职对应4级调研员、4级高级主管、4级高级主办；

乡科级正职对应2级主任科员、2级主管、2级主办；

乡科。

5、公务员职务和级别有啥关系？和晋升有关系吗？

公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应1定的级别范围，这种对应并非11对应，同1个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪1个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务1样是确定公务员工资和其他待遇的依据之1，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的1条重要渠道。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：

(1)公务员所担任的职务。