公务员录取流程,公务员录用考试的基本程序

1、公务员录取流程

公务员的录取流程为：考核、体检、录取和试用。 考核工作有两个重点，1是政治素质，1是拟录用职位的要求，还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。 公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等3方面内容。录用候选人。

2、公务员录用考试的基本程序

第1节　公务员录用考试的基本程序 公务员录用考试的程序，包括录用考试的准备、笔试面试的操作、笔试面试的评判等。本节侧重从国家行政机关(即用人单位)角度阐述公务员录用考试的基本程序，以让应试者“知彼知己”。让应试者“见树又见林”，明确面试在公务员录用考试中所处的位置，进1步加深对公务员面试的认识。

1、公务员录用考试的准备工作 公务员录用考试的准备工作是公务员录用考试得以进行的前提，包括编制录用计划、发布空缺公告、考试公告、审查报考者资格等。 1编制录用计划 公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员。

3、公务员录取流程是什么？

录用公务员的程序 （1）录用公务员的程序包括：

1、发布招考公告；

2、报名和资格审查；

3、采取笔试和面试的方式进行考试；

4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；

5、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

6、公示期满，中央1级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；

7、试用与培训，其中新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。 （2）录用特。

4、录用公务员的程序包括

录用公务员的程序包括：考核、体检、录取和试用。

1、体检: 公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试，面试，考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 (1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、5官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。 (2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。 其程序是:

1、确定体检医院。体。