公务员文秘岗位面试题：你的座右铭是什么？公务员文秘岗位面试题：你的缺点是什么？

1、公务员文秘岗位面试题：你的座右铭是什么？

座右铭是用来激励1个人的，所以这个座右铭要有深度，再者，不要太庸俗，例如“好好学习，天天向上”，这样的未免太俗了。这个座右铭要有深度，还要有新度，不能太老套，古板。当然也不能太长，像诗歌1样，也是不合适的，要短小，精炼，反应你的思想品德、性格、你的理念的，让你1听就知道你信奉的是什么样的理念，从而看出来你是怎样1个人。

2、公务员文秘岗位面试题：你的缺点是什么？

你好！ 面试巧把缺点转化成优势 　　参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己1把。 　　1般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐1分解为“缺点”： 　　

1、我脾气太急，具体表现在： 　　

1、我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； 　　

2、遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； 　　

3、工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 　　点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 　　

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： 　　

1、我的观点总跟别人不太1样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； 　　

2、犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 　　点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 　　

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： 　　

1、我做事大方向1般不错，但细节上有点丢3拉4，处理不好琐碎的事； 　　

2、不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 　　点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是1个做“头”的料！ 　　

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： 　　

1、违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； 　　

2、我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； 　　

3、我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 　　点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。 　　

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： 　　

1、我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； 　　

2、家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划； 　　点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。 　　

6、我这人不太顾家，具体表现在： 　　

1、丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，1天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。 　　

3、我儿子5岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常1连好多天见不着我。 　　点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是1大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。 　　

7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在： 　　

1、明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功； 　　

2、头脑中经常冒出1些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间； 　　

3、小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试1些常人眼中不值得1试的事情。 　　点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。 　　

8、我的外语水平不太好，具体表现在： 　　

1、我的大学英语6级考试刚刚过线而已； 　　

2、我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练； 　　

3、我的英语水平欠佳，要是能象汉语1样流利就好了。 　　点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学2外、3外，这样的人才能不让考官动心吗？。

3、考公务员时文秘岗位和科员有什么区别

分析如下：文秘是特殊的科员，包括在科员的职位当中的。

1、科员：1个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十8级至2十6级。科员其实就是1般工作人员，非领导干部分为8种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

2、文秘：文秘（Secretary）是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作、有较强的公关能力、并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作的人才。拓展资料

1、《新录用公务员任职定级规定》

2、第4条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为2十7级；大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为2十5级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为2十4级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为2十2级。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。参考资料：百度百科-科员。