中国公务员制度的竞争机制主要表现为下列哪两个方面,什么是国家公务员制度？它的宗旨是什么？

1、中国公务员制度的竞争机制主要表现为下列哪两个方面

你好，重庆中公教育为您解答！ 竞争机制是中国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。 重庆中公教育网站 http://**/。

2、什么是国家公务员制度？它的宗旨是什么？

国家公务员制度： 国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。 宗旨有以下： 竞争原则 竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。

3、公务员激烈竟争机制是如何体现的

您好，荆州华图教育为您服务。 现代公务员制度作为较成熟和发达的现代国家人事管理制度，是在反对中世纪欧洲封建官吏制度和早期西方的“恩赐制”、“个人徇私”及“政党分肥”的官员制度中形成和发展起来的。它适应了政府工作日益复杂化和专业化的需要，达到了减少官员腐败和提高行政效率的目的，为维持政策的连续性和政局的稳定起到了重要作用。故而公务员制度1经在英美建立，便迅速发展成为1种世界性的人事管理制度。尽管世界各国的公务员制度由于国情、社会制度、文化传统不同而各有特点，但公务员制度所蕴含的基本精神和主要原则却是1致的。

1、竞争精神与常任原则现代公务员制度体现了竞争精神与常任原则的统1。“要得到第1流的人选，必须求助于竞争”，将竞争机制引入人事管理，采用公开考试择优。

4、我国公务员制度的主要内容和特点有哪些

我国国家公务员制度的内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。特点如下：

1、不搞"政治中立"。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。

2、坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的1个组成部分。

3、不搞"两官分途"。我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分。

4、坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民。