一般公务员失职失责属于违反什么纪律,公务员失职造成重大经济损失如何处理？

1、1般公务员失职失责属于违反什么纪律

1般公务员如果是失职失责，需要看情节是不是严重，然后再说违反什么纪律。

2、公务员失职造成重大经济损失如何处理？

以人民银行颁布了《中国人民银行重大经济案件和重大责任事故负有领导责任人员处分暂行规定》和《中国人民银行工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》为例： 答：重大经济案件是指涉案金额较大的贪污、贿赂、挪用公款、侵占等经济案件。重大责任事故是指因失职渎职、玩忽职守行为对人民银行造成重大经济损失或虽未造成重大经济损失但造成恶劣影响的事故。《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上1级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之1的，要追究责任：(1)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下1级机构未能及时了解和落实的；(2)对下1级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。 ：《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分4种情况进行处理：(1)情节轻微且未造成后果的，给予批评教育；(2)情节较重造成不良影响或经济损失的，给予行政警告、记过或记大过处分；(3)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的，给予调离工作岗位或责令辞职、辞退，或行政记过直至行政开除处分；(4)情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

3、公务员失职造成重大经济损失如何处理？

以人民银行颁布了《中国人民银行重大经济案件和重大责任事故负有领导责任人员处分暂行规定》和《中国人民银行工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》为例：重大经济案件”和“重大责任事故”指的是什么？ 答：重大经济案件是指涉案金额较大的贪污、贿赂、挪用公款、侵占等经济案件。重大责任事故是指因失职渎职、玩忽职守行为对人民银行造成重大经济损失或虽未造成重大经济损失但造成恶劣影响的事故。《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上1级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之1的，要追究责任：(1)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下1级机构未能及时了解和落实的；(2)对下1级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。 ：《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分4种情况进行处理：(1)情节轻微且未造成后果的，给予批评教育；(2)情节较重造成不良影响或经济损失的，给予行政警告、记过或记大过处分；(3)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的，给予调离工作岗位或责令辞职、辞退，或行政记过直至行政开除处分；(4)情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。属于以下4种情形之1的，将从重处理，1是故意或屡次违反规章制度的，2是干扰、抗拒监督检查或拒不纠正，隐瞒不报、打击报复、阻碍他人揭发检举的；3是提供虚假证据、毁灭证据的；4是其他应加重处理的情形。 仅供参考。

4、公务员犯渎职罪但免于刑事处罚，次年可提拔吗？

客观现实未受行政处罚和刑事处罚。

5、公务员犯渎职罪但免于刑事处罚,次年可提拔吗

公务员是国家机关工作人员，公务员的职业要求是很高的，需要认真履行自己的职务。如果在履行职务过程中，有渎职行为的，同样需要承担责任。那么，公务员犯渎职罪但免于刑事处罚,次年可提拔吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。已经构成犯罪，是不可以提拔的。《公务员法》第4十3条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。鉴于以上法律，有犯罪历史的人员已经不具备较高的思想政治素质了，虽然没有收到刑罚，但罪名已经定了，是不能提职的了。职级晋升具体条件：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。《意见》规定“任职年限”得多解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区1级政府就不属于这个范围。《公务员法》第4十3条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。已经构成犯罪，是不可以提拔的。如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。延伸阅读： 新录用公务员在试用期内能否辞职 国家公务员报考条件 公务员被免于追究刑事责任免予刑事处罚。

6、行政处罚适用于有违法失职行为的国家公务员么

您好，华图教育为您服务。 　　您好，行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。这1点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。 　　行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同。 　　行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的1种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（6种）。　　(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 (6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 　　　　公务员受行政处分，有处分期限的规定：（1）警告，6个月； （2）记过，12个月； （ 3）记大过，18个月； （4）降级、撤职，24个月。 公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。 　　有违法失职行为的国家公务员适用的是行政处分！ 祝您生活愉快！ 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。