28岁了，去基层做公务员能有前途吗,就是一般公务员,学历专科,在基层工作,前途是什么？

1、28岁了，去基层做公务员能有前途吗

只要进了编制就有前途，和年龄没关系。35年时间从科员升到正科级的也不是没有。

2、就是1般公务员,学历专科,在基层工作,前途是什么？

可以肯定的是在基层工作的话前途1片平坦，也就是说不存在上坡下坡的情况。如果你是比较安于现状的，那么做这样的工作还是比较好的。

3、考1个镇级的基层公务员有什么前途没？

公务员相对比较稳定，福利、待遇也不错，不同岗位工资待遇不同。 　　《公务员法》： 　　第7十3条 公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。 　　公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 　　国家建立公务员工资的正常增长机制。 　　第7十4条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 　　公务员工资应当按时足额发放。 　　第7十5条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 　　国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为 调整公务员工资水平的依据。 　　第7十6条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 　　第7十7条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 　　公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 　　第7十8条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 　　第7十9条公务员工资、公务员福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

4、公务员招聘基层民警主要做啥子? 有前途吗?

就是派出所的普通警察。

5、基层公务员的发展前景如何？

1:晋升空间大 很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。 2：岗位多 选择多近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑

1、百里挑1的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。 3：限制少，机会多 限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。 4：补贴多，福利多 虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠3角、长3角等发达地区的公务员。

6、乡镇基层公务员有前途吗？

本人乡镇公务员任职7年，前3年选派大学生不计，目前副科级。直辖市下面从以下几点进行分析第1，编制。乡镇实际情况是，70%事业编。大多数科室需要公务员编制才能任职。因此造成可能的情况是，某科室负责人为事业编，而科室主任，副主任，因为人员缺少，或者现有人员不能胜任，造成空缺的现象；第2，竞争。乡镇1般来说也就100来号人，除去领导和事业编，可能1个岗位竞争人员就20来人，而且20来人中，除去已任职，不够条件的，竞争人数普遍在个位数。比起县级部门例如国土房管这些大局，压力小太多。第3，工作环境上面千条线，下面1根针，在乡镇你不可能只做业务，现实是你要直接面对群众，以及前面不断的考核，还有1个属地管理。乡镇虽然较为灵活，上下班纪律也没有那么死板，圈子小，也不会把你管的太死，但是，基层事无巨细，直接接触矛盾而且面对各种考核，其实也是很累的，在县级机关，工作纪律要求严格，领导不走你也下不了班，加班是日常，而且写材料这个，领导说改就改，就算你在睡觉，他突然想起个什么你也得起来改，这也很累，两者累是相同的，不同的是只是县级机关相对单纯。