我国公务员职业生涯管理存在的突出问题是什么？有何,听说有些公务员压力大，那都有什么压力呢？

1、我国公务员职业生涯管理存在的突出问题是什么？有何

（1）设置合理的公务员职业生涯发展路径 首先，纵向职业发展路径是1种比较传统的职业发展模式。组织内个人从1个工作到另1个工作纵向的向上发展的路径即纵向发展路径。纵向发展途径使个人能够很清晰地看清自己的未来发展路径是什么，并且了解从下1级别到上1级别需要达到哪些任职条件。目前我国公务员职业生涯发展的纵向发展路径多数是基于资历进行排序，因此在设置公务员职业生涯管理的纵向路径的时候需要注意“上”和“下”的问题。也就是要完善公务员晋升和降职的渠道和遵循的原则。第1，在“上”的问题上需要做到全范围的公平、民主、公开的原则，进1步规范和完善干部提名制、民主选举制，建立健全公务员的考核机制，使干部考核有据可依，这对于晋升来说更具说服力。同时也要加大竞争上岗的力。

2、听说有些公务员压力大，那都有什么压力呢？

公务员根据岗位不同，会有不同的压力，我整理了压力最大的十个岗位作为参考。 NO.10：副职领导 江湖人送外号：“最佳配角”，不表态、不拍板，是天生的“配角”。 上榜理由：有限的权力，无限的责任。也许有能力也有魄力，可惜空长了1身本领，1拳头打下去就像打在1团棉花上，有劲使不上，出了事来很有可能先拿他们开刀，压抑苦闷。 职业病：长期看1把手颜色行事，常有失落感，较容易出现抑郁等心理症状。 NO.9：机关/办公（厅）室内勤 江湖人送外号：“老黄牛”，像牛1样埋头苦干、像马1样马不停蹄、像鸡1样起早摸黑、像狗1样千依百顺。 上榜理由：每天起早贪黑，任劳任怨，而且做的都是1些琐碎但又繁复的小事。虽然上班最早，下班最后，但却因工作琐碎，年终评优始终没有什么看得到。