公务员晋升领导职务的程序是什么?公务员晋升领导职务的程序是什么?
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1、公务员晋升领导职务的程序是什么?
依据我国《公务员法》第四十四条的规定,公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:(1)民主推荐,确定考察对象;(2)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;(3)按照管理权限讨论决定;(4)按照规定履行任职手续。此外,公务员晋升非领导职务,参照前面规定的程序办理。
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2、公务员晋升领导职务的程序是什么?
根据《公务员法》的规定,公务员晋升领导职务应当遵循下列程序: (一) 民主推荐,确定考察对象。在组织民主推荐时,应注意以下问题:(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象,防止和克服感情用事、拉选票等错误倾向;(2)要从实际出发,采取适当的推荐方式。对班子不团结或单位人数过少的,就不宜采取无记名投票的方式进行。(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果,一般来说,推荐票较集中,可作为预选对象,但也要防止完全以票定论。(4)民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式,推荐之前一般要公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求。(二) 组织考察,研宄提出任职建议方案,并根据需要在一定范 围内进行酝酿。按照拟任职位所要求的条件,对预选对象进行资格审查,在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料,对产生出的考察对象,按规定的拟任职位的资格条件,逐项审核。还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍。在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核,择优确定晋升人选的考核是知人的手段、善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解,而年度考核则具有阶段性的特点,侧重对实绩的考核;晋升考核是以现职工作表现为基础,重点考核其潜能,考核其德才是否具备担任更高职务的标准,而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。公务员的晋升考核,一般应采用以下几种方法:一是个别谈话。这是一种行之有效的方法,也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式,召开各类人员参加的评议会或座谈会,对初选对象的德才进行评议。三是考试的方法。将考试引入考核中,是对传鱗考核方式的补充和完善0 (三) 按照管理权限讨论决定。按照管理权限,任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上,经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定公务员职务晋升时,应坚持民主集中制的原则,充分发扬民主,按少数服从多数的原则形成决议,不允许个人说了算。在讨论中,如果拟晋升人选被否定,应按照规定的程序重新提出人选,不得搞临时变动,仓促作出晋升决定。 (四) 按照规定履行任职手续。对晋升领导职务的,要先经培训再任职。培训条件不具备,经任免机关批准可以先任职,但要在到职一年内完成。
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3、公务员如何与领导相处
1.体制内让领导做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通,不要擅自行动。3.领导安排的某些尚未定论的事情,不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中,岛安排让我制定一个活动的实施方案,因为参会人员迟迟未能确定,所以方案改了又改,改了之后拿给他,拿给他后继续拿回来改,当我把最终稿拿给他时,中间已经改了十几遍,所以可以先等一等,领导那边沟通协调好,咱再定稿,先不着急,打印出来。4.与同事间保持敬而远之的距离,对双方都好。我们在工作中,不需要和同事之间有过于亲密的沟通,不同年龄段的人,思考问题和考虑事情的角度不同,不适合的圈子不必强融,这些老同志保持尊敬的态度,但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见,因为没有这个必要。5.体制内无需掏心掏肺,纯粹的工作关系会更好。在体制内和同事交流时,难免会谈及工作,不需要掏心掏肺的表达自己的所思所想,因为大多数的人只会把注意力放在自己的身上,因为你的想法太过主观,别人也只会作为参考,6.与同事相处中都有两面性,不要总是看到对方不好的一面。我之前觉得有一个同事,他印象挺不好的,有些人气场可能天生就不和吧。但是有一次工作加班,他为了让我早点下班,我剩余工作不声不响的完成了,到时候我就觉得特别感动。所以评判一个人不能光凭自己的感觉,别人也有各自的闪光点。发现别人的优点和长处,而不是直接给别人设定标签。7.感恩在你最困难的时候帮你一把的人,记得适时的,也要尽力提供帮助。记得刚到机关的时候左右为难,因为啥也不会,连便签是什么都不知道,那时候一起公考上岸的小伙伴,比我前一年上岸,就一遍遍的教我公文排版,如何下发通知会议,知道之后工作业务上有需要帮助的,我也会尽力的去帮助他。在工作中彼此支撑,可以大大的提高工作效率。8.工作是做不完的,但你可以确定今天要完成的事。很多工作并不是量化的,而是随机和具有时效性的。所以不需要焦虑这么多的事情干不完,工作的事情是要一件一件完成的,把每天要做的事情安排好,只专注于当天的事情的解决,这样会避免更大的焦虑感。9.不要在领导面前抱怨工作,因为抱怨后还是要继续工作。而且并不会减轻你的。
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4、公务员晋升领导职务的程序是什么?
公务员晋升领导职务的程序如下:根据公务员法第四十四条规定,公务员晋升领导职务程序如下:
1、民主推荐,确定考察对象;
2、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;
3、按照管理权限讨论决定;
4、按照规定履行任职手续。非领导职务公务员种类如下:由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
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5、公务员领导干部指的是什么?
公务员领导干部指副科级以上实职领导干部。包括副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国等级别干部。
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6、公务员以及非领导职务的概念是什么?
公务员的定义:各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员分为领导职务和非领导职务。领导职务有:副科长、科长、副处长、处长等与上述相同级别的非领导职务对应为:副主任科员、主任科员、副调研员、调研员等。以上一一对应级别相同,即工资奖金基本相同,当然领导职务补贴相应多点。补充:比如一个处长【领导职务】,年事已高,让他退居二线,即成了调研员【非领导职务】,但是级别不变。