想问一下公务员生什么病可请长假(半年以上)，有什么规定？公务员什么病可以请长假

1、想问1下公务员生什么病可请长假(半年以上)，有什么规定？

女的话就简单了，直接请产假，再开个刨腹产的证明，休半年以上没问题男的的话就麻烦点，除非是有传染性的疾病，比如肺结核，这个绝对可以请半年以上，治好了再上班。

2、公务员什么病可以请长假

法律分析：没有明确的规定，只要得病，身体不舒服，都可以请假，但是工资发放不1样：

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之9十；工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之7十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之8十；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之9十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第3条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到2十4个月的医疗期：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上十年以下的为9个月；十年以上十5年以下的为十2个月；十5年以上2十年以下的为十8个月；2十年以上的为2十4个月。

3、我是公务员什么病可以休长假

没有明确的规定，只要得病，身体不舒服，都可以请假，但是工资发放不1样：

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 　　

2、工作人员病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资： 　　(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之9十; 　　(2)工作年限满十年的，工资照发。 　　

3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资： 　　(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之7十; 　　(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之8十; 　　(3)1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之9十。 　　上述(1)、(2)、(3)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4、公务员如何请1年长假

【法律分析】 1.工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2.事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第4十1条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3十6小时。 第4十2条 有下列情形之1的，延长工作时间不受本法第4十1条规定的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。

5、公务员可以请多长的长假

对于公务员请假并没有明确时长规定，但根据《国家公务员考勤制度》中相关规定，全年事假超过3十天的，年度考核不得评为优秀，所以建议控制请假时长。公务员考勤管理制度为进1步严肃机关纪律，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》及《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》，制定本制度。

1、公务员和其他行政管理人员(以下简称国家机关工作人员)考勤坚持民-主、公开、客观公正、严格把关的原则。

2、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际，按照1级管理1级、1级对1级负责的原则，制定切实可行的请假、准假、销假制度。除年休假、探亲假、产假、婚丧假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。

3、副市长、市长助理、秘书长出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副秘书长向秘书长并分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室。

4、市政府各部门、直属机构的正职出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副职向分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室;在离开宁夏前要到市政府办公室领取并填写“领导干部请假登记表”，返回后及时销假。

5、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长离开宁夏以书面或电话方式报告，离开中卫城区以电话方式报告;市政府各部门、直属机构正(副)职离开宁夏以书面方式报告，离开中卫城区以电话方式报告。

6、市政府各部门、直属机构正(副)职1年内未按规定请假外出1次者，予以通报批评;两次者，在年终考核时对本单位予以扣分;出现3次者，要引咎辞职。

7、国家机关工作人员请病假1天至两天的，由各单位主管领导审批，3至7天的，由单位主要领导审批，7天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连续两个月或1年内累计满6个月的，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工;经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为;经医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资;正常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次;因公致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间适当延长，病假须持医院诊断证明，交单位备案。

8、处级以下干部职工请事假1天的，由各单位主管领导审批，两天的，由主要领导审批，3至7天的，由单位领导班子集体研究审批。单位批准事假1次不得超过7天。确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工。全年事假超过3十天的，年度考核不得评为优秀等次。

9、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息，不得变更作息时间。如出现空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。十、市政府机关、直属事业单位都要建立健全考勤制度,并成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理。坚持每季度汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。全年考勤情况要作为公务员年度考核的重要依据。考勤日常统计和汇总工作要实行责任制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，要给予批评教育，情节严重的要进行组织处理;对以不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计工作人员的，要进行严肃处理，情节恶劣的予以辞退。十

1、国家机关工作人员1次无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或1年内累计超过2十5天的，年终考核确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十5天以上或全年累计3十天以上的，予以辞退;病、事假累计超过6个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，除进行诫勉谈话外，年终考核时视情节列入基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对工作时间出现玩pu-ke、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，1经发现要给与党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职(不合格)等次。十

2、对违反出勤规定的国家机关工作人员要及时兑现惩罚措施，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。