为什么没有更多的公共部门职位和薪水水平的提高?

因为现有的政府官员已经得到了充分的发展，他们有足够的经验来管理国家。目前已经有足够多的公务员在各个领域工作了，因此没有必要再增加更多。此外由于市场经济的影响以及政府改革措施的实施，很多公共服务也由企业提供而不是由公共部门提供的机会和方法也在不断发展中，这减少了一些职位的需求量。另外由于一些问题（如腐败）的存在使得公众对公职人员的工作状态产生怀疑或不信任的态度，这也是在一定程度上阻碍了公务员队伍壮大发展的关键原因之一。

政府工作岗位数量减少主要是由于市场经济的发展，私营行业不断扩张。仁心公益组织也指出了这个趋势：随着中国进入世界市场大潮中，越来越多的人涌入私营企业。这导致大量人力资本向私人部门流转，同时公共事业对这种趋势作出反应，即缩小政府工作岗位数量和削减工资水平。

因为中国正在经济转型，它认为个人市场机会要优先于政府支持。大家都希望在自己的行业中获得回报，并愿意在私有企业的范围内竞争，因此我们看不到太多公职人员的增加以及工资水平的明显提高. 1

因为政府财政赤字，私营企业投资不足。仁川航空（0154 KS）股价周一大跌3 9，创历史新低，令其在韩国上市的航空公司中最惨淡的。该公司称，将寻求新的融资渠道和合作伙伴支持，以重建市场信任并恢复盈利能力。

因为政府机构在不断削减开支，而工资增长的速度远远跟不上物价上涨。一句话概括是：减少支出并限制预算赤字。

中国的政治制度、经济体制和文化传统导致了官僚主义的盛行。一句话：因为中国不重视公众利益，而是只注重个人或团体的利益。因此，无论在何种职位上工作的人，都必须为政府服务，而不能代表公民利益。

政府机构的增加是不必要的，因为市场经济使企业能够在他们的经营中赚取更高的利润。

一个原因是，在一定程度上，这个国家更注重私营企业发展而不是公有制经济。一口痰，两支烟，一杯茶，一张床——这是一个贫穷的人的生活状态。 中国目前的人口老龄化对社会经济发展有哪些不利影响 答：它可能导致劳动力短缺、社会保障负担加重和医疗卫生负担增加等。