公务员被辞退是什么意思?不能辞退公务员的情况是
1、公务员被辞退是什么意思?
法律主观：
公务员辞职是自己的主动行为，公务员辞退是国家机关的主动行高毕亏为。根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》：国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。《国家公务员辞职辞退暂行规定》第6条规定：国家公务员辞职按下列程序办理：（1）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；戚神（2）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；（3）任免机关人事部门审核；（4）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。《国家公务员辞职辞退暂行规定》第9条规定：国家公务员有下列情形之1的，应予辞退：（1）连续两年考核被确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安数迅排的；（4）旷工或者 无正当理由 逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的；（5）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
2、不能辞退公务员的情况是
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
不得辞退公务员情形
第8十4条对有下列情形之1的公务员,不得辞退:
(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤,在规薯弊定的医疗期限内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
解读
本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。
从保护公务员的合法权益,特别是保护妇女的合法权益出发,世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况,公务员法规定有下列情形之1的,不得辞退公务员:
(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员,不得辞退。首先,公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境,造成了残废;其次,公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员,不得辞退。公务员在工作中患了高含重病,或者在工作中或者生活中负伤,精神和经济的压力增加了,需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情,治疗期长短不同,对此应按有关规定执行。
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的,不得辞退。孕期、产假、哺乳期,是女性公务员的特殊时期。规定不得辞退处于这个期间的女性公务员,体现了国家保障妇女儿童合法权益的1贯精神,这与劳动法的规定也是
公务员不得辞退的情形有哪几种?
公务员法核心条款解读(十4):公务员不得辞退的情形有哪几种?
第8十4条对有下列情形之1的公务员,不得辞退:
(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期限内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
解读
本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。
从保护公务员的合法权益,特别是保护妇女的合法权益出发,世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况,公务员法规定有下列情形之1的,不得辞退公务员:
(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员,不得辞退。首先,公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境,造成了残废;其次,公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员,不得辞退。公务员在工作中患了重病,或者在工作中或者生活中负伤,精神和经济的压力增加了,需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情,治疗期长短不
公务员遇4种情形之1不得辞退5种情况将被辞退
晨报近日刊发了《公务员不胜任工作又不接受安排,辞退》报道后,很多读者咨询公务员辞退的详细规定。针对读者提出的问题,记者查询了新近出台的《公务员辞退规定(试行)》,根据规定,公务员遇到4种情形之1,即因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力;患病或者负伤,在规定的医疗期内;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形,不得将其辞退。
据悉,公务员有5种情形之1,将被辞退。这5种情况为:公务员不胜任现职工作又不接受安排;年度考核连续两年被确定为不称职;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;不履
机关不得辞退公务员的情形有哪些
机关有依法定事由和法定程序辞退公务员的权利。但为了保护公务员的合法利益,公务员法也规定了机关不得辞退公务员的几种情形,这些情形是:
(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女性公务员在孕期、戚手笑产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
3、公务员辞退和开除有什么区别
公务员辞退和开除的区别包括：
1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分；
2、依据不同。开除处分的公务员1般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系；
3、承担后果不同。被开除1般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。辞退可以再次成为公务员。
公务员辞退的规定是什么
1、年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第5十6条
公务员或者公务员集体有下列情形之1的，撤销奖励：
（1）弄虚作假，骗取奖励的；
（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（3）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；
（4）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
4、公务员辞退和开除有什么区别
公务员辞退和开除的区别：
1、性质不同：开除属于行政处分，辞退不是行政处分；
2、依据不同：开除处分的公务员1般是是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系；
3、承担后果不同：被开除1般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员，辞退可以再次成为公务员。
《中华人民共和国公务员法》
第2十4条 下列人员不得录用为公务员：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的；
(2)曾被开除公职的；
(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第8十3条 公务员有下列情形之1的，予以辞退：
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。
5、公务员辞退和开除有什么区别
公务员辞退和开除的区别包括：
1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分；
2、依据不同。开除处分的公务员1般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系；
3、承担后果不同。被开除1般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。辞退可以再次成为公务员。
公务员辞退的规定是什么
1、年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第5十6条
公务员或者公务员集体有下列情形之1的，撤销奖励：
（1）弄虚作假，骗取奖励的；
（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（3）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；
（4）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
6、公务员患病不能工作是否会被辞退
法律主观：
公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的，但是若是属于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形之1的是不能辞退的。法律客观：
《公务员辞退规定》第7条对有下列情形之1的公务员，不得辞退：（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
