有工作经验的和应届生考上公务员有什么差别啊 试用期不同,基层教师，有服务期，考上了公务员，学校不放，有什么办法吗？

1、有工作经验的和应届生考上公务员有什么差别啊 试用期不同

《新录用公务员任职定级规定》第2条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。第4条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为2十7级；大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为2十5级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为2十4级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为2十2级。（2）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

2、《公务员法》第3十2条新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

3、按《2006年机关工作人员工资制度改革方案》规定，艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。

2、基层教师，有服务期，考上了公务员，学校不放，有什么办法吗？

有服务期，这个如果按规定办，有合同吧，关于“毁约”条款是如何规定的。如果公事公办，也就无需提问了。但是，“人情社会”听说过吧。办理此类事情，切忌大张旗鼓，知道内情的人越多，轰动面越大，越无法操作了。试想，谁能总目睽睽之下，违规操作呢！谁能授人以柄呢！还有，既使有种种可能，能为你网开1面，还要考虑后续效果和可能的后患呢：再有类似情况，此先例1开，以后怎么处理?所以，1定要不动声色地办理，不要自己给自己堵路。找出问题症结所在，服务期的具体规定是什么？工作合同是如何规定的?学校不放，是学校有决定权，还是决定权在上级管理部门。然后看服务期和合同的规定，关于辞职的规定，如果是经济上违规交违约金，交钱，走人。如果是有其他规定，看放人的决定权在哪。在哪就找哪通融。

3、研究生和本科生考上的公务员待遇有何不同吗？

本科生和研究生考上公务员后的区别如下：

1、任职定级不同：大学本科毕业生，任命为科员，定为2十5级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为2十4级。

2、基本工资不同：大学本科毕业生，执行7级薪级工资标准；获得硕士学位的研究生，执行11级薪级工资标准。

3、职称晋升速度不同：大学本科毕业生，从事思想政治工作满1年，或者从事专业技术工作1年以上，可以申报助理级职称；研究生毕业，可直接确认为助理级职称。 扩展资料 考核合格的新录用公务员，任职定级：

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为2十7级； 大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级。

4、本科和专科考上公务员后有什么区别吗?

本科和专科考上公务员的区别：

1、所定级别不同按照《新录用公务员任职定级规定》的规定，大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级；大学本科毕业生，任命为科员，定为2十5级。

2、工资待遇不同公务员系统中，在工作年限相同的情况下，大学本科毕业生比大学专科毕业生的工资待遇要高，主要体现在级别工资方面。硕士研究生则高于本科毕业生，博士研究生高于硕士研究生。

3、发展前景不同本科考上公务员的发展前景要好于专科发展前景。公务员内部的晋升以及内部选调、遴选等，很多对公务员学历有要求，现在大部分考试或晋升都要求至少是大学本科，专科公务员的发展前景受限制十分严重。扩展资料公务员晋升的途径公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有5种类型：

1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到1定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。参考资料来源：。

5、考上公务员之前的工龄，有什么作用？

累计计算 打比方：你考取公务员之后，工龄是按照你之前缴纳的社保累计计算的，比如你15年考上公务员，你13年10月参加工作，到14年10月，正好满1年的社保，然后辞职在家专心备考，你的工龄是算1年的。

6、公务员考上3等功有什么奖励吗

连续3年优秀公务员记3等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续3年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。 领取公务员考试资料 公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给1次性奖金。 连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记3等功审批表、3等功审批花名册，予以记3等功1次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给1次性奖金。 拓展资料：公务员奖励种类 根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记3等功、2等功、1等功、授予荣誉称号。 在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，1般是1年年度考核优秀，给予嘉奖；连续3年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予3等功；连续5年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记2等功。 连续7年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记1等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予1次性奖金。