公务员开除与免职有什么区别,公务员的撤职与开除有什么区别？

1、公务员开除与免职有什么区别

免职是免去公务员现有职位，还可以让其获得其他职位，如脱产培训或者调任其它工作等。开除是直接除去公务员身份，并且免去相应的公务员福利待遇，只能通过重新考核才能再成为公务员。在1个公司里，免职就相当于把某企业管理人员的职务免掉，降级处理，而开除就是把某员离开公司。

2、公务员的撤职与开除有什么区别？

1、撤职与开除处分严重程度不同：撤职是处分，撤消行政职务,在处分解除前不得晋升职位、级别及工资,但仍保留公务员身份；开除属于行政处分中最严厉的处分,此后将永远不得录用为公务员。 《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。”从处罚力度上讲，开除比撤职要重。

2、公务员身份保留情况不同：撤职是针对有行政领导职务的公务员而实施的，即解除其行政领导职务，但仍然保留其公务员身份；但是被开除的话，此后将永远不得录用为公务员。

3、处分是否可撤销不同：撤职处分可以被解除，开除的话，此后将永远不得录用为公务员，也就是无法解除。 《公务员法》第5十9条规定，“公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。”。

3、公务员开除与免职有什么区别？

免职要轻微得多，免职是免去公务员现有职位，可以脱产培训或者调任其它工作，等处分时间过去，还可以让其获得其他职位。 开除是直接除去公务员身份，并且免去相应的公务员福利待遇。 类似1个公司，免职就类似把某企业管理人员免掉。开除就是把某员工炒了。

4、公务员辞退和开除有什么区别？

公务员是现在很多人都在追求的1种工作，因为很多人都觉得公务员是1种很稳定的工作，可以说是铁饭碗，但是，公务员也不是说就1定不会丢掉工作的，1般公务员失业分为辞退和开除两种，那么，公务员辞退和开除有什么区别呢？几乎所有人都笃定的认为公务员的铁饭碗，旱涝保收，是稳定工作的代表，但其实公务员也会失业，对于公务员来说，“失业”有两种情况，1是开除，2是辞退，那么两者有区别吗?

1、两者性质不同。 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员1般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，1般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

2、两者的后果不同。 被开除的公务员1般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，1般禁考3-5年。

3、属于被辞退的情形 (1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。公务员无论被单位辞退或开除都不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利。从这个角度讲，辞退公务员与开除公务员没有什么区别。但实际上2者是有区别的，是两种不同性质的公务员管理手段。其不同之处主要表现在以下方面：(1)辞退不属政纪处分，而开除则属政纪处分的1种，而且是政纪处分中最重的1种。(2)辞退与开除所依据的法定条件不同。(3)开除公务员没有明确的限制性规定，而辞退公务员则有明确的限制性规定。对于公务员来说，辞退和开除这两种失业的情况显然是有所不同的，公务员辞退和开除有什么区别，辞退和开除这两者的性质是不同的，1般而言，开除是1种比辞退更严重的处罚方式，如果公务员被开除的话，则该人终生不得再考取公务员。 延伸阅读： 公务员辞退的法律规定全文 辞退公务员要符合什么条件? 公务员绩效工资标准有哪些？。

5、公务员的撤职与开除有什么区别？

公务员的撤职是指行政人事上的安排，取消某人的某个职务。（可能另有其他职务分配。）开除1般就是指开除公职了，辞退就相当于解雇，比如机构精简，或是试用期不合格被辞退。相对来说，开除比撤职要严重得多。公务员处分是指具有法定权限的机关对违法违纪应当承担纪律责任的公务员实施的1种制裁措施。公务员的处分具有以下特点：(1)公务员处分是由法定权限的机关作出的行为，是1种内部行为。(2)公务员处分的对象是违反公务员义务和纪律的公务员，是公务员因违法违纪而应当承担的法律责任。(3)公务员处分是1种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束。(4)公务员处分具有特定的形式，即警告、记过、记大过、降级、撤职和开除6种。(5)公务员处分必须按照法定程序作出。拓展资料：公务员处分的条件1．实施了违纪行为，作为或不作为。《公务员法》第53规定了公务员必须遵守的16条纪律。公务员实施了违纪行为，是指公务员出于故意或过失违反了公务员16条纪律规定的某项条款的行为。2．违纪行为尚未达到追究刑事责任的严重程度。公务员违反纪律的行为是尚未构成犯罪的行为，或者虽然构成了犯罪，但尚为达到追究刑事责任的严重程度。如果公务员的行为构成犯罪并依法达到了追究刑事责任的严重程度，就构成了犯罪。构成犯罪的，就应当依法追究刑事责任。3．存在主观过错，故意或过失。故意是指行为人明知自己的行为会引起违纪的后果，并且希望或放任这种结果发生的主观心理状态。过失就是因为疏忽大意或行为不慎，以致发生了违纪行为。参考资料：。

6、公务员辞退和开除有什么区别

公务员辞退和开除的区别：

1、性质不同：开除属于行政处分，辞退不是行政处分；

2、依据不同：开除处分的公务员1般是是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系；

3、承担后果不同：被开除1般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员，辞退可以再次成为公务员。 《中华人民共和国公务员法》 第2十4条 下列人员不得录用为公务员： (1)曾因犯罪受过刑事处罚的； (2)曾被开除公职的； (3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第8十3条 公务员有下列情形之1的，予以辞退： (1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。