公务员辞退和开除有什么区别,公务员受贿罪免于处罚要开除吗

1、公务员辞退和开除有什么区别

公务员辞退和开除的区别：

1、性质不同：开除属于行政处分，辞退不是行政处分；

2、依据不同：开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系；

3、承担后果不同：被开除一般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员，辞退可以再次成为公务员。 《中华人民共和国公务员法》 第二十四条 下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2、公务员受贿罪免于处罚要开除吗

依据公务员处分条例的规定，公务有受贿行为需要免于刑事处罚，但情节严重的是有可能被开除公职的。根据《行政机关公务员处分条例》第二十三条规定：有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

3、公务员犯什么错会开除

一、公务员处分的种类有哪几种

1、公务员处分种类有： （1）警告，适用于违反行政纪律行为轻微的人员； （2）记过、适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员； （3）记大过，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员； （4）降级，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍可继续担任职务的人员； （5）撤职，适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任职务的人员； （6）开除，适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 二、公务员受政务处分的后果有哪些

1、不能晋升职级职务，公务员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；

2、不能晋升工资档次，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次；

3、降低职务职级工资，如果是被撤职处分的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇；

4、影响年度考核认定。 参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。 吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。 参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。 违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。