三方协议的上级主管部门的章不盖的话可不可以去学校提档案，或者需要开什么接收函？？急 求！谢了,请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别？？谢谢大家了！

1、3方协议的上级主管部门的章不盖的话可不可以去学校提档案，或者需要开什么接收函？？急 求！谢了

严格来说，不可以， 谁开接收函请咨询新工作单位人事部。

2、请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别？？谢谢大家了！

事业单位的在编人员按规定当然也要和单位签合同，1般是3年1签，但只是个形式，因为”在编”意味着你的公资是来自财政拨款”吃公粮，铁饭碗”；而聘用工呢开支是来自本单位的创收，也就是说，如果单位效益不好可能给你开不出公资，在编人员就不存在这个顾虑了． 在编人员是3年1签，聘书放在自己的档案里，不是1次性的永久合同； 和工作单位本身签合同不证明你就有编制，编制是由人事局编办管理的，自己单位说了不算。

3、国企工作4年，档案有企业任命的副主任科员，考上省直公务员后，目前试用期职务级别工资均为380。如何定级

1楼不懂不要误导楼主！ 楼主原先企业定的副主任科员待遇在公务员里面是不算的，企业单位怎么会存在的政府部门的副主任科员的级别呢？国企最多就是参照副主任科员的意思，楼主现在试用期是科员的最低职级的380元，等试用期结束后，定级是科员的级别，不可能是副主任科员的！ 根据《公务员非领导职务设置管理办法》文件规定，

1、晋升副主任科员的标准。

1、晋升资格条件。晋升副主任科员中专（高中）文化程度，任科员6年（干龄9年）；大专文化程度，任科员5年（干龄7年）；大学本科文化程度，任科员4年（干龄5年）；获得硕士学位的研究生可直接任副主任科员。

2、晋升非领导职务应在规定的职数限额内。符合晋升条件的公务员向所在单位提出书面申请，单位审核后进行民主推荐和组织考察，并在本单位进行不少于5个工作日的公示，经公示无异后，由主管部门按照管理权限上报审批。