考上公务员是既不签合同，也不签就业协议吗？签了三方考上公务员要交违约金吗

1、考上公务员是既不签合同，也不签就业协议吗？

公务员、事业单位基本无合同之说，有也是做材料之用。公务员、事业单位都有编制之说，档案调动到所在地人事局后，办理1些入编手续你就进了编制,有编制就是正式员工，无编制的是临时聘用人员，临时聘用人员需要签订合同（有的地方也不签）。

2、签了3方考上公务员要交违约金吗

签了3方考上公务员不需要交违约金。 协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之1，就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的1种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力。 3方协议1旦签署，就意味着大学生第1份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办1位老师说，大学生签3方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业1般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署意见才能有效。 在毕业生到用人单位报到后，3方协议即告终止，此时用人单位会与其签订1份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十9条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同1用人单位与同1劳动者只能约定1次试用期。 以完成1定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。