公务员有年终奖吗？公务员奖金最新政策

1、公务员有年终奖吗？

有。公务员年底奖金有两笔。1笔是十3薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是1两千的水平。这笔收入已经发了。1笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖1等奖本地1般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效1等是3000，3到4个专项最多可能1万多，加起来多的1年可拿4万多，少的2万多。

2、公务员奖金最新政策

2022国家公务员工资最新标准：

1、职务工资 主要体现公务员的工作职责大小。1个职务对应1个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表1)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资 主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每1职务层次对应若干个级别(附表3)，每1级别设若干个工资档次

3、奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核的次年1月继续发放，3年1调。

4、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢1进十。

3、公务员奖金最新政策

根据国家公务员局《公务员奖励规定》（试行），最高是 公务员奖金标准 奖励种类/奖金数额（元） 嘉奖800 记3等功1500 记2等功3000 记1等功6000 授予荣誉称号1万

1、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;。

4、公务员连续3年优秀有何奖励

连续3年优秀的，在职工资上调1级，与退休工资无关。 根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记3等功、2等功、1等功、授予荣誉称号。 在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，1般是：1年年度考核优秀，给予嘉奖；连续3年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记3等功；连续5年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记2等功；连续7年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记1等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予1次性。

5、公务员奖金

法律主观：国家公务员奖励基本标准：在工作中取得优异成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面取得成绩的，应当给予奖励；在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予3等功；对在工作中做出巨大贡献，在本系统中有1定影响或者有其他突出事迹的，可以给予2等功；对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响，或者有其他显著事迹的，可以给予1等功；对成绩突出有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。授予荣誉称号的公务员可以获得晋升职务工资等级奖励或1次性奖金。奖品或资金标准：奖励1般不超过我年基本工资的5％；3等功1般不超过我年基本工资的10％；2等功1般不超过我年基本工资的20％；1等功1般不超过我年基本工资的30％；荣誉称号1般不超过我年基本工资的40％。本人基。

6、公务员奖励规定

公务员奖励规定如下：

1、公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；

2、公务员、公务员集体有下列情形之1的，给予奖励：

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

3、对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励，给予嘉奖和记3等功，1般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，。