公务员有年终奖吗?公务员奖金最新政策
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1、公务员有年终奖吗?
有。公务员年底奖金有两笔。1笔是十3薪,法定收入,每年年底或者次年月初发放,额度为个人的基本工资,科级及以下干部也就是1两千的水平。这笔收入已经发了。1笔是年终考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖1等奖本地1般是18000左右,科级按1.2-1.4倍数发放,处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效1等是3000,3到4个专项最多可能1万多,加起来多的1年可拿4万多,少的2万多。
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2、公务员奖金最新政策
2022国家公务员工资最新标准:
1、职务工资 主要体现公务员的工作职责大小。1个职务对应1个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表1)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资 主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个,每1职务层次对应若干个级别(附表3),每1级别设若干个工资档次
3、奖励工资 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核的次年1月继续发放,3年1调。
4、补助工资
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢1进十。
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3、公务员奖金最新政策
根据国家公务员局《公务员奖励规定》(试行),最高是 公务员奖金标准 奖励种类/奖金数额(元) 嘉奖800 记3等功1500 记2等功3000 记1等功6000 授予荣誉称号1万
1、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;。
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4、公务员连续3年优秀有何奖励
连续3年优秀的,在职工资上调1级,与退休工资无关。 根据公务员奖励有关规定,公务员奖励种类为:嘉奖,记3等功、2等功、1等功、授予荣誉称号。 在实施的过程中,因地方政策不同,实施奖励的情况也不同,1般是:1年年度考核优秀,给予嘉奖;连续3年年度考核优秀,在本单位内有重大贡献的,给予记3等功;连续5年年度考核优秀,在本系统内有重大贡献的,给予记2等功;连续7年年度考核优秀,在本省市内有重大贡献的,给予记1等功;对国家有特殊贡献的,可以授予荣誉称号,对授予荣誉称号的公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予1次性。
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5、公务员奖金
法律主观:国家公务员奖励基本标准:在工作中取得优异成绩,在年度考核中被评为优秀或者在其他方面取得成绩的,应当给予奖励;在工作中取得显著成绩,在本单位表现突出的,应当给予3等功;对在工作中做出巨大贡献,在本系统中有1定影响或者有其他突出事迹的,可以给予2等功;对在工作中做出重大贡献,在全市或者全国有重大影响,或者有其他显著事迹的,可以给予1等功;对成绩突出有特殊贡献的,可以授予荣誉称号。授予荣誉称号的公务员可以获得晋升职务工资等级奖励或1次性奖金。奖品或资金标准:奖励1般不超过我年基本工资的5%;3等功1般不超过我年基本工资的10%;2等功1般不超过我年基本工资的20%;1等功1般不超过我年基本工资的30%;荣誉称号1般不超过我年基本工资的40%。本人基。
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6、公务员奖励规定
公务员奖励规定如下:
1、公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行;
2、公务员、公务员集体有下列情形之1的,给予奖励:
1、忠于职守,积极工作,成绩显著的;
2、遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;
3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;
4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;
3、对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,应当给予奖励,给予嘉奖和记3等功,1般结合年度考核进行,年度考核被确定为优秀等次的,。