公务员节假日值班可不可以调休,公务员法定节假日不放假

1、公务员节假日值班可不可以调休

公务员周末值班是属于加班的，正常来讲是不能倒休的，但是每个单位的规定可能会有所不同，所以您可以咨询一下单位人事部门。

2、公务员法定节假日不放假

公务员在国庆期间如果不放假一般不是属于违法行为，法定节假日是大部分的员工都会放假的，但是如果从事国家公务工作，到时候可能那些事件非常繁忙走不开，大多时候还是要听从所在机构的调配才行。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。

7、员工在受处分期间。 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。 综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；。

3、公务员节假日值班怎么发补助？

公务员法定节假日加班无加班工资或者值班补贴。《中华人民共和国公务员法》第十二章工资福利保险第第十六条规定“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。公务员不适用劳动法，适用的是公务员法。

4、公务员节假日要值班吗

机关单位是24小时值班的，不论是不是节假日。而且警察之类的属于公务员，你觉得呢。

5、公务员法定节假日不放假违法吗

一、公务员法定节假日不放假违法吗

1、公务员法定节假日不放假违不违法，需视情况而定： （1）如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法； （2）如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。