公务员工资如何套改,2016年公务员套改后的工资是多高

1、公务员工资如何套改

基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 公务员工资套改实施办法

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。 由领导职务改任同1职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 拓展资料： 任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。 公务员在同1职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同1职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 法律依据： <<中华人民共和国民法典>>第十3章工资保险福利 第6十4条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。 国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。 第6十5条国家公务员实行定期增资制度。 凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。 第6十6条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体1持平。 第6十7条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。 第6十8条新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。 第6十9条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。 第7十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

2、2016年公务员套改后的工资是多高

是的，要涨工资。 　　让我们来整理细数2016年公务员和事业单位最新工资标准： 　　

1、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 　　办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　公务员工资套改实施办法 　　

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 　　

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 　　

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。 　　由领导职务改任同1职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 　　

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。 　　在同1职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同1职务层次的任职年限。 　　现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 　　

5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在 校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育 行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习 年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 　　工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。 　　

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。 　　

7、 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低1职务套改的级别，可先按原任低1职务套改，在此基础上高套1个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准; 如高于按原任低1职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低1职务套改的级别工资额，可先按原任低1职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工 资标准。按原任低1职务套改时，现任职务的任职年限与原任低1职务的任职年限合并计算为低1职务的任职年限。 　　

8、 套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高 于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资 标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正 定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。

3、公务员工资套改等级是怎么回事？

是1回事。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由4部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“1岗1薪、岗变薪变”，“1级1薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。职级工资制：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。以上内容参考：百度百科--公务员工资套改等级标准对照表。

4、2006年全国工资套改里的公务员工资套改表，为什么有的人任职时间和套改时间对应的格里面是空的？请帮忙解

你是说的《公务员级别工资套改表》？ 每1行前面空白的地方只有1个级别档次，意思是那些套改年限时间段的所有人员都执行那个标准；每1行后面的空白，那就是表示没有那个标准，因为不可能有那种人员。 难道你见过工作45年还没到正处级的？至少也是调研员享受正处级待遇吧。

5、公务员套改工资中就近就高是什么意思

以下在正常情况下，如果你历年考核都是称职以上，没有提前晋升情况和其他同等人员套改情况，因为不知道你的套改年限也没有考虑滚动升级： 连续两年考核称职以上，正常晋升1档工资；连续5年考核称职以上晋升1级工资。级别晋升就近就高。 2008年19级8档，2008年1月晋升，两年升档 2010年19级9档，2010年1月晋升，两年升档 2012年18级9档，2012年1月晋升，两年升档+5年升级。

6、公务员套改工资中就近就高是什么意思

就近就高原则，就是公务员套改工资时，按照离符合条件最近的高1级的级别工资定。　　《公务员工资制度改革实施办法》规定：公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低1职务套改的级别，可先按原任低1职务套改，在此基础上高套1个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低1职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低1职务套改的级别工资额，可先按原任低1职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低1职务套改时，现任职务的任职年限与原任低1职务的任职年限合并计算为低1职务的任职年限。　　举例：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低1职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低1职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套1级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。