遇到纪委初核调查公务员套改受影响吗？事业单位改参照公务员后如何套改工资
1、遇到纪委初核调查公务员套改受影响吗？
如果纪委初核调查公务员的话，1般不会影响你的任何事情，因为这些都是1些例行公式的调查，但是如果你真的有问题的话，肯定会影响公务员套改的，所以要相信，如果没有事情是肯定不会做出什么事情来影响自己。仅代表个人观点。
2、事业单位改参照公务员后如何套改工资
套改按实际情况比照同等人员进行，举个例子，你是1个本科毕业生，工作10年，现在是4级职员，那么就按照同等的公务员套，也就是按另外1个本科工作10年同等职务的人员套，而职务就是按级别，4级职员有正副科级，所以看具体职务。 公务员工资于职称不挂钩，不同于事业单位，事业单位工资有管理人员工资（职员）及专业技术人员（职称）工资两类。但公务员是不按职称套的，因此只能对应你的职务套改，如你原来是1个相当于科级单位的事业单位主领导，那么就是对应科级，不管你是高级职称也好，还是低级职称也好，都没有关系。 查看原帖>>。
3、公务员套改年限,按工龄,学历,减去扣除的年限确定.是什么意思？
公务员套改是指2006年根据有关文件规定，对全国的公务员工资进行统1改革。按照相应规定，根据每个人的工龄 学历分别规定了对应的工资标准，即现在的xx级xx档，上面的问题是扣除工龄学历的年限确定就是说在减去你的工龄学历年限后，用剩余的年限来对照规定进行工资的晋级进档！。
4、公务员套改年限与级别
公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年1次正常晋升级别和2年1次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下1次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。
1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。
2、职务晋升： 晋升1个职务层次，如果只晋升1个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升1个职务层次变动两个级别，如果任1阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。
3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年1次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
5、正常晋升档次：公务员按照2年1次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。 法律依据： 《公务员法》第1条规定，为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
5、详解06年公务员工资套改的详解。在什么情况下使用什么套改方式，具体怎么操作。最好有例子。
1、套改有3种方式：按照时任职级、时任低1职级、学历套改，套改需要用到公务员级别工资套改表。
2、套改后，1般5年晋升1个级别，两年晋升1个档次。但是07年到10年之间大多数人会存在1次级别滚动，具体那年的对照级别工资套改表确定。
6、公务员套改年限与级别对照表是什么
【法律分析】 公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由4部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“1岗1薪、岗变薪变”，“1级1薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。 【法律依据】 《中华人民共和国公务员法》 第十6条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十7条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
