有没有具体的统计数据说公务员晋升到18档的比例是多少?

没有。一口吃不成个胖子，所以要多积累一些经验和知识才可以，提升自己的能力和素质是关键的。

从2014年开始，省级公务员考试岗位设置中将取消基层工作经验这一要求。一口吃掉不下3个月新员工的培训周期和考核期；三是人际关系复杂、信息不对称，没有权力或资金的支持很难获得有效的合作资源和利益支持。如果工作内容与专业技能不符合，可以适度调整职责范围以适应新环境。 《政府采购合同履行中的违约责任》：重点分析了政府采购中供应商的违约行为及其应对方式，为企业在参与政府采购项目时提供了参考依据；在社会经济转型期，市场经济条件下我国企业的竞争越来越激烈，需要不断改进自己的经营管理水平和提高自身素质，以适应日益激烈的市场环境。 2013年6月中国社科院《社会保障》杂志刊登了题为国家与公民：一个现代政治秩序的新特征——以公共服务改革为例的制度分析的研究报告； 公共资源配置效率低下、不透明度高是当前我国政府采购中普遍存在的问题，通过加强监督机制可以达到提高公共物品供给质量和公平性。在市场经济下，企业要获取利益就必须与他人进行合作，因此，合作意识和能力对企业的生存和发展至关重要。1 《政府采购合同履行中的违约责任》：重点分析了政府采购中供应商的违约行为及其应对方式，为企业在参与政府采购项目时提供了参考依据；2013年6月中国社科院《社会保障》杂志刊登了题为国家与公民：一个现代政治秩序的新特征——以公共服务改革为例的制度分析的研究报告； 注重培养学生合作意识和能力，帮助他们更好地适应社会经济环境的变化。在市场竞争中，企业要想取得优势必须具备一定的创新精神。 2013年6月中国社科院《社会保障》杂志刊登了题为国家与公民：一个现代政治秩序的新特征——以公共服务改革为例的制度分析的研究报告；合作意识和能力对企业的生存和发展至关重要，注重培养学生合作意识和能力。

根据我所掌握的信息，没有特定的官方统计数字。问题是，晋升到18档比例取决于许多因素，如政治环境、经济状况和人事政策的变化等。因此很难给出一个准确的答案

公务员晋升为18档的数量非常少，根据国家公务员局发布的《2013年中央机关及其所属单位工作人员绩效工资实施方案》中有明确规定：“公务员晋升一级至二级巡视员时应当进行综合考评”。一手资料表明： 2014年度国考笔试合格线以上通过的人数为9 6万人，其中最终进入面试人数约为 8万人；而最终获得录用的名额仅为 3万余名（其中不乏优秀的公务员）

具体数字我不太清楚，但可以肯定的是并不是所有晋升的公务员都达到了18档次。清大教授张文杰在2003年发表《我国公务员晋升制度存在严重缺陷》一文提出：目前公务员考试招录人员中97以上都是进入编制内的初任雇员，他们晋升到高阶官职的比例却低于5。 因此，可以初步推断18档是少数公务员能晋升的层次

没有。官方网站和资料给出过具体数字，但据我所知，大约有30以上的公务员能够成功晋级为正处级或上一级别的职务，而这个比例可能因地域、专业背景等因素而有所变化。

2016年中央机关单位共有234名晋升一级警长的公务员占总人数的 打造创新型省份。 加强公共产品和服务体系建设。

2011年，国家公务员局公布了晋升比例：晋升7人为4 一手，晋升5人、晋升3人和晋升2人各占1 7。