我国公务员年度考核结果为哪些等次,公务员考核等次有哪几个？

1、我国公务员年度考核结果为哪些等次

优秀、称职、基本称职、不称职。 《公务员考核规定（试行）》 第7条确定为优秀等次须具备下列条件： （1）思想政治素质高； （2）精通业务，工作能力强； （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （4）工作实绩突出； （5）清正廉洁。 第8条确定为称职等次须具备下列条件： （1）思想政治素质较高； （2）熟悉业务，工作能力较强； （3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （4）能够完成本职工作； （5）廉洁自律。 《公务员考核规定》 第十4条年度考核1般按照下列程序进行： （1）总结述职。公务员按照职位职责、。

2、公务员考核等次有哪几个？

公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核1般是对公务员在1个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。河南公务员考试报名什么时候比较好？年度考核1般按照程序进行，总结述职，就是写年终总结、民主测评、核实情况、审核评鉴、出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足；民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评；了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实；审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，最。

3、我国公务员年度考核结果为哪些等次

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。 党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职事业单位：优秀、合格、基本合格、不合格 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升1个工资档次；累计5年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升1个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具。