我国公务员年度考核结果为哪些等次,公务员考核等次有哪几个?
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1、我国公务员年度考核结果为哪些等次
优秀、称职、基本称职、不称职。 《公务员考核规定(试行)》 第7条确定为优秀等次须具备下列条件: (1)思想政治素质高; (2)精通业务,工作能力强; (3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (4)工作实绩突出; (5)清正廉洁。 第8条确定为称职等次须具备下列条件: (1)思想政治素质较高; (2)熟悉业务,工作能力较强; (3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (4)能够完成本职工作; (5)廉洁自律。 《公务员考核规定》 第十4条年度考核1般按照下列程序进行: (1)总结述职。公务员按照职位职责、。
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2、公务员考核等次有哪几个?
公务员的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核1般是对公务员在1个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。河南公务员考试报名什么时候比较好?年度考核1般按照程序进行,总结述职,就是写年终总结、民主测评、核实情况、审核评鉴、出结果,确定等级档次。年终的述职报告,大部分人都写过,大体是叙述履行岗位职责的情况,完成工作任务,总结成就和不足;民主测评,包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评;了解核实,就述职报告中的情况,多途径了解情况,确认事实;审核评鉴,主管领导综合前面几个情况,最。
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3、我国公务员年度考核结果为哪些等次
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。 党政机关:优秀、称职、基本称职、不称职事业单位:优秀、合格、基本合格、不合格 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升1个工资档次;累计5年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升1个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具。