为什么有些职位被分成A和B两个不同的部分?

分职位的两个部分可以使招聘流程更加精确，减少筛选不相干的人员的工作量。原创

因为有太多求职者将简历填得过于完美，而他们往往无法真实反映自己的能力和经历。商城经理：这个工作需求的详细描述是不充分的，我们需要一个有经验的人来完成这项任务。

因为有不同的要求。一笑而过我们把这些不重要的岗位分开. 在申请工作时，可以根据所爱专业领域选择感兴趣的项目进行投递简历。 您能向我提供一些与国际事务相关的实习机会吗 当然，我可以帮助您找到各种各样的机会。 ，非常感谢。那请您介绍一下这些实习机会的特点吧！ 嗯...这些都是非常有前途和挑战性的工作岗位. 这些实习机会在大学校园里很受欢迎 并且具有很高的竞争性。

在一些职位上，招聘人员通常会使用多个评估方法来确定哪些候选人最适合该职位。正是由于这种原因，它们才被划分为多个部分.

因为根据申请人的背景和才能，我们希望他们分别在某个方面有所专长。的角色说明中会清晰地陈述这个要求

有时候是因为这两个部分的职责不同，而有时可能是为了更好地比较应聘者的能力。不仅需要考虑他们在这个职业中的技能水平，还有他们对团队合作、领导能力和跨职能方面的影响力的水平。

因为在招聘过程中，有时候会将一份工作分解为多个部分。首先要考虑的是工作的性质，比如是新开发的项目还是维护已有系统的更新其次要考虑申请者的水平、工作经验等条件 是否符合岗位要求；最后也要考虑到团队管理需要，例如是否可以与某类人员一起合作或独立完成任务等等。

为了分出一个更高的薪水。一口咬下去，里面却满是沙子和碎屑。