事业单位的管理九级对应公务员的什么级别？本科考公务员是什么级别？
1、事业单位的管理9级对应公务员的什么级别？
事业单位管理岗十级对应公务员的办事员，9级对应公务员科员，8级对应公务员副科级，7级对应公务员正科级，6级对应公务员副处级，5级对应公务员正处级，4级对应公务员副厅级，3级对应公务员正厅级，2级对应公务员副部级，1级对应公务员正部级。1考公务员的特点 （1）公务员考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。考试这个制度被发明后，真是让普罗大众爱的不行，可以说考试选拔都是比较公平的。公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报名考试。 （2）大范围、全专业招考，全国所有省份、所有城市招考，不论你是清北、98
5、211还是1本、2本、3本的本科生，或是专科升本科，有无工作经验都可以报考，都有适合你的岗位。你可以是3流学校毕业、可以不是学生会主席，你可能被拒了上百份简历。 2考公务员的注意事项 （1）无论是国家公务员还是各省公务员考试除了有特殊需要的职位之外都包括两项考试内容，1项是《行政职业能力》1项是《申论》，在报名之前至少1个月的时间要好好准备考试，包括做模拟题，做往年真题，关心时事热点等。 （2）网上报名阶段。每年公务员考试的报名时间和考试时间都是大致不变的，可以多注意1下当地的人事考试信息网，在上面会及时更新报名通知。提早做好报名准备，以免耽误考试。
2、本科考公务员是什么级别？
新录用的公务员1年试用期满后办理转正定级手续，应届本科生和有工作经历的本科生最后所定的级别会有1定的差异。先讲应届本科生，转正定级手续非常简单，任命为1级科员（综合管理类）、专业技术员（专业技术类）、1级行政执法员（行政执法类），定为25级。此时，你的职务工资是780元/月，级别工资是1250元/月。但是，如果是有工作经历的本科生，转正定级工作会复杂1些。根据规定，有工作经历的可以根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。工龄每满两年，转正时任命的职级可以提高1级。如果本科生在考上公务员之前有2年的工作经历，转正时最高可以任命为4级主任科员；如果有4年的工作经历，最高可任命为3级主任科员；如果有6年的工作经历，最高可任命为2级主任科员；如果有8年的工作经历，最高可任命为1级主任科员。你应该也注意到了，我特意标红了“最高”2字，因为转正定级工作除了工龄外，还受多种因素影响，需要强调的有以下3点：第1，新录用公务员转正后最高只能任命为1级主任科员，无法任命为4级调研员，哪怕有12年的工作经历也是如此。第2，转正定级工作要看单位是否有空缺的职级职数，而职级职数是按照单位行政编制数的1定比例核定的。1：如果是部委、省直机关、副省级城市市直机关，主任科员的职数没有名额限制，1般都能从高任职定级；2：如果是市直机关、县直机关、乡镇街道机关，主任科员的职数有数量限制。如果已经被老同事们占满了，哪怕你工作经历再长，也只能定为1级科员。针对这种情况，公务员考试的招考简章中会明确标注招什么职级的公务员。通常，市直机关会标注招录4级主任科员及以下，转正后只能定为1级科员或4级主任科员；而县直机关、乡镇街道机关通常都是标注招录1级科员，转正后只能定为1级科员。第3，工作经历必须要符合条件才行。通常，事业单位工作人员、国企正式员工、退役军人服现役的经历肯定都会认可。但是，很多私企不够正规，合同造假的情况比较普遍，在实际操作中，各地1般都要求提供社保缴纳记录，以社保开始缴纳的时间开始计算工龄。欢迎关注 @瑛杰小猪，1起聊聊体制内的小知识。
3、本科毕业3年考公务员是什么级别？
报考的职位设定“主任科员以下”是针对不同报考人员设置的。举例而言，硕士考上该职位，定为副主任科员；博士考上该职位，定为主任科员。你是本科毕业，应届毕业生应定为科员；但由于有1段时间的工作经历，所以应视的具体工作经历而定。举例来说，已经是正科级的公务员或是事业单位相当职务，1般当然要定为主任科员。重要的是还要看报考的机构。根据所说的，1般是指中央国家机关，他们的职位非常宽松，所以你不用担心这个问题，即使定为科员，晋级1般也是很快的。 在国家公务员单位中，本科学历，无工作经验的，被录用且过了试用期被留用的，定级为科员。本科学历，但有5年工作经验的，被录用且过了试用期被留用的，定级为副主任科员。硕士学历，被录用且过了试用期被留用的，定级为主任科员。
4、20级5档公务员工资对应级别
新1轮公务员工资改革已明确目标和方向 2015公务员工资调整方案框架已经敲定，即将出炉。新1轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
1、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。
3、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。
4、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢1进十。
2、取暖补助，1年发放1次，标准=基本工资÷3，逢1进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。3年1调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，3年1调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等1切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。3年1调。 公务员级别工资1览表： 公务员工资标准表
1、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (1)、按照公务员制度管理的单位。 (2)、经批准参照公务员制度管理的单位
2、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
5、本科毕业生考公务员能考什么级别的？
作为本科毕业生试用1年期满后，如果试用期任职考核合格后，就可以任命为科员。
1、《国家公务员法》第4章第3十2条 规定： “新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
2、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第3章规定：“ 第8条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后3十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的3十日内进行。 新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。 新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。 第9条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条 确定为合格等次须具备下列条件： （1）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； （2）能够正常履行职责，完成本职工作； （3）责任心强，工作积极，作风较好； （4）道德品行较好，廉洁自律。 第十1条新录用公务员具有下列情形之1的，应确定为不合格等次： （1）思想政治素质较差的； （2）无法正常履行职责，完成本职工作的； （3）工作责任心或工作作风较差的； （4）道德品行较差，存在不廉洁问题的。 第十2条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行： （1）新录用公务员进行个人总结，并在1定范围内述职； （2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议； （3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次； （4）将考核结果及时反馈新录用公务员。 第十3条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。 （1）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后1年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 （2）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。 （3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。 （4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。 第十4条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。”
3、《新录用公务员任职定级规定》第3条~第6条规定： 第3条 新录用公务员试用期满3十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。 第4条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： （1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员： 1. 高中和中专毕业生，任命为办事员，定为2十7级； 2. 大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级； 3. 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为2十5级； 4. 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为2十4级； 5. 获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为2十2级。 （2）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。 第5条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行： （1）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。 （2）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。 （3）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。 新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。 第6条 新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。
6、公务员工资对应的级别档次对照表
1、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资: 每年60元,以虚年计算,按月发放。3年1调。
3、奖励工资: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。
4、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢1进十。
2、取暖补助,1年发放1次,标准=基本工资÷3,逢1进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的.病假、事假和国家规定的节假日等0元。3年1调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,3年1调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等1切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法: 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。3年1调。 公务员的工资标准表
1、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (1)、按照公务员制度管理的单位。 (2)、经批准参照公务员制度管理的单位。
