公务员的考核分为什么等方式,省考公务员如何考核?
![公务员的考核分为什么等方式 公务员的考核分为什么等方式](/storage/images/2023-02/c2Y5z0RU2WedwQu8YRzSAHhqSsGgG09e.jpg)
1、公务员的考核分为什么等方式
公务员的考核主要分为3类,平时考核、专项考核和定期考核等方式。 定期考核以平时考核、专项考核为基础。 平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。 专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核,可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行,或者结合推进专项工作灵活安排。 定期考核采取年度考核的方式,是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核,在每年年末或者翌年年初。
![省考公务员如何考核? 省考公务员如何考核?](/storage/images/2023-02/9xyo3DxtbQgK87NcTF2KzRzeqnGErAnI.jpg)
2、省考公务员如何考核?
在选拔性考试中,绝对分数不重要,竞争力才重要! 别人80你90,妥妥的上岸;你150别人180今年一年又白忙!而且由于不同年份的题目难度并不一致,想要准确的上岸预判上岸分数,是很困难且没什么必要的。你需要要的就是做岗位第一,击败所有对手。 考核标准 第四条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德:是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能:是指履行职责的业务素质和能力。 勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。