乡镇公务员的考核方式如何确定?
1. 绩效考核
- 绩效考核主要通过绩效考核指标来衡量公务员的绩效，这些指标通常包括：
- 绩效考核指标 A：完成的公共行政任务数量
- 绩效考核指标 B：完成的公共行政任务的质量
- 绩效考核指标 C：完成的公共行政任务的效率
2. 能力考核
- 能力考核主要通过能力考核指标来衡量公务员的能力，这些指标通常包括：
- 能力考核指标 A：完成的公共行政任务的技术能力
- 能力考核指标 B：完成的公共行政任务的软技能能力
- 能力考核指标 C：完成的公共行政任务的专业技能
3. 综合考核
- 综合考核主要通过绩效考核和能力考核的综合评分来衡量公务员的综合能力，综合考核的权重可以根据具体情况进行调整。
4. 晋升考核
- 晋升考核主要通过晋升考核指标来衡量公务员晋升的潜力，晋升考核的权重可以根据具体情况进行调整。
5. 职业发展考核
- 职业发展考核主要通过职业发展考核指标来衡量公务员在职业发展方面的贡献，职业发展考核的权重可以根据具体情况进行调整。
