公务员部级干部在职期间的晋升机制是什么?
晋升机制
1. 绩效考核
- 晋升评估主要基于绩效考核的成果。
- 绩效考核主要包括工作绩效、个人绩效和团队绩效。
- 绩效考核的评分标准通常包括工作完成率、绩效成果、创新能力、团队合作能力等。
2. 能力提升
- 晋升评估还包括能力提升的成果。
- 能力提升可以包括学习培训、参加研讨会、参与项目等。
- 能力提升的成果可以作为晋升评估的参考。
3. 晋升评审
- 晋升评审是晋升评估的终点。
- 晋升评审会由晋升评审委员会进行评审。
- 晋升评审会根据绩效考核、能力提升和其他因素进行评审。
4. 晋升决定
- 晋升决定最终由国家人事部决定。
- 晋升决定的依据包括晋升评估的成果、晋升评审的评审结果、个人能力等。
