劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员,请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别？？谢谢大家了！

1、劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第2条规定：本规则适用下列争议的仲裁： （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

2、请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别？？谢谢大家了！

事业单位的在编人员按规定当然也要和单位签合同，1般是3年1签，但只是个形式，因为”在编”意味着你的公资是来自财政拨款”吃公粮，铁饭碗”；而聘用工呢开支是来自本单位的创收，也就是说，如果单位效益不好可能给你开不出公资，在编人员就不存在这个顾虑了． 在编人员是3年1签，聘书放在自己的档案里，不是1次性的永久合同； 和工作单位本身签合同不证明你就有编制，编制是由人事局编办管理的，自己单位说了不算。