国家机关与公务员之间的关系是不是劳动关系？国家机关与公务员之间的关系是不是劳动关系

1、国家机关与公务员之间的关系是不是劳动关系？

国家机关与公务员之间不是劳动关系。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和碰竖与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”而根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员等不适用劳动法。

扩展资料：公务员基本素质：1，专业知识：公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包谨吵早括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的祥雀有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。2，智力素质：智力是公务员的基本素质之1，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。3，素质：公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

2、国家机关与公务员之间的关系是不是劳动关系

法律分析：国家机关与公务员之间不是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统激蔽称用人单位）和与之形成劳动关系的明渗州劳动者，适用本法。第4条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的喊咐工作人员等不适用劳动法。

3、组织部，人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局是什么关系？

给你说说我们这里的情况吧

首先你说的

人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局

这3个其实是1个

统称人力资源和社会保障局

她是人事局跟劳动局合并的

公务员局是其下属的1个办公室

负责公务员招录管理的

人力资源和社会保障局严格说来其实是组织部的1个下属

但实际给人感觉他们是平级

组织部是管理干部的

像什么干部选拔

干部任免都是组织部在管

但是像选调生

选派生我们这里也是归组织部在管

职位调剂

职位调剂的时候就看各个地方的实际情况

1般是人社局自己搞

但是有时候组织部也会插手

没办法组织部权利比较大。

4、组织部，人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局是什么关系？

关系：人事局、公务员局和人事劳动和社会保障局，统称人力资源和社会保障局，由人事局跟劳动局合并而成，公务员局是其下属的1个办公单位， 负责公务员招录管理。人力资源和社会保障局是组织部的1个下属单位，组织部是管理工作干部的，比如干部选拔、干部任免都是组织部在管理。职能：
1、组织部的主要职能是管理干部升迁，组织管理及思想指导。
2、人事局的主要职能是管理国有企。事业单位的在职职工的管理及档案管理。
3、公务员局主要职能是管理国家机关和公职人员。
4、劳动和社会保障局主要职能是监督企业是否依法对待企业员工，提供社会养老保障及工伤事故处理。扩展资料：人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。国家公务局成立于2008年3月，是由国家设立的统1管理全国国家公务员及相关事务的国家级机构，隶属于中华人民共和国国务院。国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节。国家公务员局内设5个机构：综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司。十1届全国人大1次会议审议通过了《国务院机构改革方案》，决定成立国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。参考资料：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部。

5、中国劳动关系学院考公务员有优势吗？

中国劳动关系学院是1所专门培养和研究劳动关系的高等学府，其学科专业特色鲜明，师资力量雄厚，教育教学质量得到了社会各界的广泛认可。因此，如果您在该学院就读过相关专业，对于参加公务员考试来说，您可能会有1些优势。

首先，中国劳动关系学院的学生在学习过程中接触到的知识和技能，涵盖了与劳动关系相关的多个领域，如劳动法律、劳动经济学、劳动管理等，这些领域的知识在公务员考试中也是非常重要的。

其次，中国劳动关系学院的教师和研究人员在相关领域拥有丰富的经验和专业知识，他们的指导和教育可以帮助您更好地理解和掌握相关知识，提高您的应试能力。

但是，需要注意的是，参加公务员考试需要全面掌握多个领域的知识，而且还需要具备1定的综合素质和能力。因此，您需要在学习过程中注重全面发展自己，提高自己的素质和能力，才能更好地应对公务员考试的挑战。

6、从劳动法律关系分析公务员为什么不适用劳动法

劳动法只是适用于解释1般劳务雇佣关系，如公司，企业法人与个人之间的权益关系；而公务员是雇佣于政府部门或社会事务性的企事业单位，属于特殊行业，不适用于普通劳动法；他们适用于公务员法和所在部门单位的行政规章制度！。