职场裸辞值不值得提倡？裸辞的后果有哪些？公务员辞职有什么影响？

1、职场裸辞值不值得提倡？裸辞的后果有哪些？

对于裸辞还是以平常心面对比较好，盲目的提倡和反对都未必能起到好的作用。裸辞本身就是1种感性大于理性的做法，正是这样，也说明对工作早已有了未释放的情感，从而心理上会有1种前所未有的快感。对于那些对工作实在是喜欢不起来，每天度日如年的，我觉得裸辞也未尝不可，毕竟长时间压抑着情绪还不如趁早离开。裸辞找工作，此为下策。如果先辞职在找工作，会面临1段没有收入的真空期，单身还成，1人吃饱全家不饿，压力不算大；若是上有老下有小的中年阶段，个人压力会很大。 另外，如果长时间找不到工作，心理压力也会陡然增大，会产生焦虑不安等症状。

2、公务员辞职有什么影响？

公务员服务期满可以辞职，辞职没有什么影响。 辞去公职后有从业限制，违规从业须承担的法律责任。原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动； 其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 扩展资料： 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。起2个月内将其人事档案转递至。

3、裸辞的危害？

裸辞的危害：

1、要理智地认识到自己裸辞掉后的潜在风险。比如说，自己的生活开支会受到影响，可能暂时没有收入，或者部分生活质量会下降。 裸辞的危害：

2、思考到这份工作是不是自己想要的。就怕有的人辞掉这份工作，过1段时间再过来工作，或者再去做类似的工作，那既然如此，裸辞又有什么意义呢? 裸辞的危害：

3、不了解自己的真实水平。总感觉自己融入不到新公司里面去，而且对于工作也不是很上手。 裸辞的危害：

4、裸辞的求职者，在人事眼里不值钱。HR在应聘员工的时候，是不会考虑裸辞的员工。在他们看来，这个员工没有责任感，很容易冲动，缺乏长远的打算，不够成熟。 最好的情况，就是你在职的时候找好下家。从上家辞职以后，直接过渡到下家工作。这样做是最保险、最稳妥的。

4、公务员辞职的法律后果

公务员申请辞职是其法定权利，但是必须达到最低服务年限并经过法定的批准程序。如果未经批准擅离职守，则可能受到辞退或者开除的行政处分。 公务员有下列情形之1的，不得辞去公职：

1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

4、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 公务员可以辞职后，会有1定影响。根据《公务员辞去公职规定（试行）》第十5条之规定：公务员辞去公职的，原系领导。