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国外公务员有没有什么行政级别,公务员职称等级是什么?

国外公务员有没有什么行政级别,公务员职称等级是什么?

1年前

1、国外公务员有没有什么行政级别

国外公务员有行政级别。　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

2、公务员职称等级是什么?

1、贯彻执行党和国家及省市有关人事工作方针、政策和法律、法规研究拟定全县人事管理工作有关政策、规定并组织事实

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员宏观规划、结构调整和宏观管理编制国家机关、事业单位人员和工资计划对县直机关、事业单位工作人员统发放工资进行审核

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革规划、方案并组织实施会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革

4、负责全县国家公务员队伍建设研究制定全县国家公务员管理办法并负责组织实施

5、综合管理全县专业技术员队伍建设研究制定全县专业技术员队伍建设政策和办法并组织实施;推进职称改革工作制定全县专业技术员职务聘任政策和办法统管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度实施工作;组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家和县级专业技术拔尖人才选拔评审及综合管理服务工作

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员考核工作;负责有关惩戒与申诉控告工作;承办县委管理部分领导人员行政任免手续

7、负责全县人才资源规划、开发工作制定全县人才流动规划和政策负责全县人才市场规划、指导、和人才介机构综合管理工作;综合管理全县人事争议仲裁工作;综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员调配工作;负责援建地区、重点建设项目和其特殊需要人员选调派遣工作;管理非教育系统出国留学人员选派和回国留学人员安置协调工作;负责有关人员家属户口"农转非"审批工作

8、负责推行全县机关、事业单位工资制度改革研究制定全县机关、事业单位工作人员工资、津贴政策和标准并组织实施;研究完善机关、事业单位福利制度;研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策规定并组织实施;负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇政策、规定;负责审定事业单位工作人员伤残等级;综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作

9、综合管理全县国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作 1

0、负责全县专业军官接收安置工作组织全县军队专业军官上岗前培训指导自主择业专业军官管理及有关工作 1

1、研究推进大专毕业生业制度改革负责拟定全县非师范类大专毕业生、毕业研究生业政策、规定编制业计划并组织实施;负责非师范类大专毕业生业指导工作;负责拟定招才引智政策并组织实施紧缺专业高层次人才引进招聘工作 1

2、综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外培训工作编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费分配方案对经费使用情况进行监督检查;负责来沂源工作外国专家(含海外华人专家及港澳台地区专家)管理与服务工作;负责全县出国(境)培训项目、人员审批、审核和备案工作;组织指导全县对外人才交流工作 1

3、负责对政府系统和政府部门人事工作进行指导、监督检查和协调服务;组织指导全县人事系统调研工作协调管理人事信息工作 1

4、承办县委、县政府交办其事项。

3、国外公务员薪资水平怎么样？

法国：涨薪靠公会谈判法国公务员的平均工资与工人大致相等，比同等资历的公司职员低30%至40%。法国公务员工资管理的基本原则是：工资均以国家规定的最低标准作参照，雇员可以和雇主协商薪资标准，但不得低于最低标准;加班须增加工资;不得有歧视行为。公务员实行同工同酬，如果同1职务的公务员在不同地区得到的报酬不同，就直接违反了宪法，政府会被诉之法庭。公务员工资调整方式和普通企业职工相仿，工会直接与部门最高行政长官进行谈判，确定薪资调整，薪资谈判主要涉及基本薪资部分。英国：加薪分等级在英国，公务员工作朝9晚5，工作强度不大，工资水平维持在中等，退休金也还算丰厚，是有吸引力的职业。公务员实行绩效评估制度，按照评估等级，加薪幅度由高至低递减。以内阁办公室和贸工部为例，1档为1级，工作杰出;2档为2级加，工作比较杰出;3档为2级，超出工作标准;4档为3级加，刚刚达标，没有失误;5档为3级，刚刚达标，偶有失误：6档为4级，达不到标准;7档为5级，工作不能被接受。英国内阁办公室规定，在公务员绩效评估中，当年被评为1级的，在第2年加薪1000英镑，2级的加薪500英镑，3级的加薪100英镑，4级、5级的不能加薪。贸工部规定，在公务员绩效评估中，当年被评为1档的，第2年加薪6%，2档的加薪4%，3至5档的加薪2%，6至7档的不但不加薪，有的还要被辞退或解雇。美国：无权涨薪每年微调美国法律规定公务员薪资不得超过私企，也就是说，大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平，虽然白宫的平均薪资比全国平均薪资高，但在全国公务员队伍里领取高薪资的人数少得可以忽略不计。在美国，很少听到人们对公务员收入的微词，因为美国公务员的工资标准由民众给定，即国会制定。也听不到公务员天天嚷嚷给自己涨薪资，因为法律既定，人民根据市场行情，先把公务员各个职位的价码标好，然后去市场上招聘公务员，这符合市场经济规律。同时，法律规定公务员无权给自己涨薪资，仅依照通货膨胀程度每年进行微调。　日本：以民间收入为标准调整日本《国家公务员法》规定，决定公务员收入的要素为生活费用、民间单位薪金及其他人事院决定的事项。根据这项规定，人事院每年都会对国民正常生活费用和民间薪资水准进行调查。在制定工资调整劝告时，会对官民收入进行比较，统计出两者之差，并以民间收入为标准调整公务员的收入，称为民间标准。在日本经济增长缓慢的情况下，日本国家公务员人均年薪由698.2万日元减少到662.7万日元，减少了5.1%同期，民间企业每年的定期提薪率虽然保持在1%以上，但由于基本工资减少特别是由于非正式雇用和短期雇用的员工人数增加，而非正式雇用和短期雇用员工的工资水平明显低于正式雇用和长期雇用的员工。因此，民间企业的人均年薪在1997年达到低点的467万日元以后1直是减少的趋势，2002年减少到448万日元，2006年又减少到435万日元，2007年也只回升到与2005年相同的437万日元，与国家公务员的工资差距也只是略有缩小。新加坡：普通公务员工资低于企业员工新加坡有众所周知的高薪养廉，但其实新加坡公务员工资水平都大致等于或低于全国就业人员的平均工资。在新加坡，公务员工资参照劳动力市场制定，公务员的工资要和国民收入挂钩。规定部长工资是全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师和企业总裁工资的2/3，其他级别的公务员工资也参照此标准制定。因此，高工资也仅仅是存在于极少数高官中。大多数公务员工资以人数最多的大众型企业为参照，它仅占企业员工平均工资的85%到88%左右，换言之，公务员的工资普遍比企业员工低，甚至有可能还比不上筑路、修井的建设工人。所以，新加坡所谓的高薪养廉其实是有特殊含义的。挪威：比私营部门相同岗位低在挪威，幼儿园，医院，学校，养老院等机构工作都属于公务员，公务员无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来说都是雇员。雇员薪酬的高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。公共部门工作稳定，失业的可能性很低。挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统1集中的全民保险计划，交费标准完全1样，都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。在挪威不管从事任何1个行业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。韩国：工资分级分化严重在韩国，由于收入比较稳定和良好的工作环境以及崇高的社会地位，公务员退休后可以享受到养老、医疗等社会福利，在韩国，公务员1向被称为铁饭碗。韩国公务员1般分为9级，最高级别是1级，9级最低。根据韩国《公务员年金法》，韩国公务员收入包括基本工资、补贴和福利。但级别岗位不同，收入差异也很大。

4、公务员海外房产能查到吗

能。只要用身份证就可以查到你名下房产，海外房产大多数是1种投资行为，肯定是知道的。实际上中国鼓励个人及企业走出去投资海外。公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。 2019年3月，中共中央办公厅印发了规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 2020年3月3日，中共中央组织部发布规定和办法，明确了公务员的具体范围和职务、职级、级别的管理规定。