公务员三调的具体要求有哪些?
公务员三调的具体要求包括:
- 履职能力评估
- 履职能力培训
- 履职能力考核
- 履职能力评估
履职能力评估
- 考察个人履职能力的全面性,包括专业技能、个人素质、工作态度、责任心、沟通能力、决策能力等。
- 评估个人在工作中的表现,包括绩效考核、绩效评价、工作经验等。
- 考察个人对工作相关的学习能力和兴趣。
履职能力培训
- 为公务员提供必要的技能提升培训,帮助他们提升履职能力。
- 培训内容应涵盖工作技能、软技能、管理技能、技术技能等。
履职能力考核
- 公务员参加考核时,会进行各种评估,包括问答、实作、案例分析等。
- 考核结果将用于确定是否晋升或继续任职。
履职能力评估
- 考察个人在履职能力评估中取得的成绩。
- 评估结果将用于确定是否晋升或继续任职。