为什么公务员遴选门槛设的那么高?建议打破公务员考试35岁门槛，你觉得公务员考试年龄限制是年龄歧视吗？

1、为什么公务员遴选门槛设的那么高?

作为基层公务员换单位的途径，遴选的门槛本身就高，5年服务期加基层工作经验，再加上年龄35岁以下的限制，已经筛选掉了1批人，能有资格报名的就已经很幸运了，大龄考公务员的才难。 而选岗选单位又有学历、专业、经验、甚至性别限制，遴选之所以设置这1道道门槛，不是难为人，而是为了减少相关单位的工作量，也避免考生陪跑人数过多。 对我们其实也是1件好事，不用在没希望的选项上浪费时间。 遴选作为单位实际用人需求的相关考试，考察的都是实际工作中需要的能力，理解上级任务要求的能力，分析和解决问题的能力，以及机关必备“笔杆子〃能力。 笔试考察题型有大作文、公文写作、案例分析等，面试1般就是结构化面试，等面试成绩出来，体检、考察、公示着1套流程就安排上了。

2、建议打破公务员考试35岁门槛，你觉得公务员考试年龄限制是年龄歧视吗？

建议打破公务员考试35岁的门槛，对于公务员的考试年龄而言，并不是1种年龄的歧视。这是因为在公务员的队伍当中，随着政策的改变，有许多的调规和法则改变的速度是非常快的。所以对于许多的公务员都有1定的要求，那就是要爱自己的领域当中必须要迅速了解变化的法律法规。这并不是1种年龄上的歧视，而是对于35岁以下的人进入公务员的行业当中能够更快的适应相关的要求。同时公务员更多的是代表1种官方的角色，在执行任务的过程当中，需要更多能够对相关政策进行了解的人员来主持这种公务的进行。公务员也有相应的晋升机制，如果超过35岁在进入公务员队伍当中，可能在竞争机制面前，拥有非常大的劣势。这是因为在公务员的考核当中，资历也是非常重要的。所以如果超过35岁再进入公务员队伍，很可能会导致在1生当中也只能在最基层当中工作，并不能够得到相关的晋升机会。拥有这1门槛，目的是希望能够避免人们在从事这1行业的时候进入相关的误区。许多的行业都会有1定的年龄限制，这也是根据整体行业的情况来决定的，并不是1种年龄的歧视行为。在许多大学生毕业的时候都会选择考取公务员的方式作为自己的职业，公务员是1项非常好的职业，拥有朝9晚5的规定，上下班时间，并且每年的假期也是按照国家的规定进行的。所以对于许多在校大学生而言，在大3或者大4的时候就会开始备考公务员。因此在考取公务员的时候也不会有过多年龄上的限制。公务员的考试并不是非常轻松的，所以超过35周岁的人们在考公务员的时候，可能对于某些笔试上的试题难以进行记忆和理解。

3、为什么公务员的门槛那么高？

对于公务员考试的分类，咱们平常人喜欢把它分成两类。1类是省公务员考试，1类是国家公务员考试。这两个考试简单来说就是1个是省统1组织的考试，另1个是国家统1组织的考试。 如果进行1个比较简单粗暴的分类的话，国考的岗位前景普遍要比省考的公务员前景要好1些；国考待遇要比省考也好1些。当然，国考报考要求比省考要高1些，要求应届生岗位居多，而且学历要求方面、国考要求也更高。 说到门槛，就1定要说1下省考。省考的门槛其实非常非常的低，科就能报考，还有不限制业的岗位。哪怕你是市面上那种花钱就能拿到的国家承认的学历，基本上就能参加省考了。当然，参加不代表能考上。公务员的门槛，在里面。想考上，要有绝对实力！。

4、公务员通过降低门槛以及其他倾斜政策录用是什么意思

需要通过降低门槛以及其他倾斜政策进行录用的职位基本上都属于艰苦边远地区的职位。 按照党的十8届3中全会关于"完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的决定，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》规定，对地处艰苦边远地区的县区级及以下机构职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许从中拿出1定数量的县区级及以下机构职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。 从国家公务员局等相关权威部门了解到，今年国考在招考政策方面主要有以下3个方面的招考倾向：

1、照顾艰苦边远地区的政策导向，降低招考门槛。 相关政策指出，对艰苦边远地区县区级以下职位，视情况放宽专业限制、调整报考年龄、不限工作年限和经历等措施；同时，各直属机构可以拿出1定数量的面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。 今年继续坚持面向基层的政策导向，且降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。这1举措，是对9月25日，中组部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》的快速响应和实施。 由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来1些基层机关出现了"招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。为解决基层公务员短缺、结构不合理、"招人难”、"留人难”等问题，《意见》提出了3条措施：1是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年含试用期，在此期间，不得转任交流到上级机关。2是上级机关1般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。3是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。 具体来看，《意见》主要从6个方面明确了降低了边远地区公务员的进入门槛： 1是针对1些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；2是针对1些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；3是针对1些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；4是规定不限制工作年限和经历，进1步扩大报考人员范围；5是针对1些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例，甚至有些职位不设开考比例；6是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。同时，还对西藏、4川、云南、甘肃、青海4省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员，给予了进1步政策倾斜。 为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》同时还规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出1定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。

2、继续面向基层的政策导向，村官成为重点。 按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员；市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。 政策指出，中央直属机构市地级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。通过政策，引导高校毕业生到基层1线历练，在基层建功立业，为党政机关选拔录用熟悉基层、与人民群众有浓厚感情又适应岗位需要的社会优秀人才。同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成"到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。

3、市级以下岗位吸引人才，应届生成为主力。 从历年国考发布的职位表来看，虽然"大学本科或研究生以上学历、有N年以上工作经验、有专业限制等”成为最常见的招考条件。但其实仍有相当1部分岗位是面向应届毕业生开放的。在过去几年中，应届生可报考的国考职位大多在70%左右。 今年将依然延续前几年的政策特点，坚定不移地要求：除特殊职位外，省级以上党政机关职位均需具备两年以上工作经验。不同的是，今年还特别地指出，市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。 应届毕业生历年都是国考的生力军，2015年国考政策更是倾向应届毕业生，这就为应届毕业生大开公考大门，在"更难就业季”的今天，这无疑给广大应届毕业生增加了1个就业方向，为广大应届毕业生带来了福音。希望考生把握机会充分准备，为人生梦想奋力1搏。

5、100 为什么公务员在银行做无抵押小额贷款门槛低

因为公务员是铁饭碗。不想私企，也许你的工资要高点，但是不确定因素大。这就是为什么每年考公务员的人那么多。

6、公务员学历最低门槛

公务员学历最低门槛要求是大学专科。还需符合以下要求：中国国籍;18周岁以上、35周岁以下;拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;良好的政治素质和道德品行;正常的身体条件和心理素质;具有符合职位要求的工作能力。公务员的基本素质知识公务员的知识分两部分：知识和相关知识。知识包括本的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉的有关知识，这些知识的了解有助于本职知识的深化和。心理素质公务员的心理素质指公务员在和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。智力素质智力是公务员的基本素质之1，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。 身体素质身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。