为什么这么多人考公务员?为什么这么多人考公务员遴选?

为什么这么多人考公务员?

1、为什么这么多人考公务员?

1、工作时长固定 对于私企员工来说,工作节奏非常快,工作量也要大很多,很多公司规定是早九晚六,但真正能正点下班的情况很少,加班加点成了家常饭。但是对于公务员来说,工作时间非常固定,每天的工作量也很有限,不管你今天手里有多少活,到了5点钟必须准时下班。

2、假期非常宽松 对于私企员工来说,假期是固定的,除了周末、国家法定节假日、国家规定的年假及其它假期之外,不可能有多余的假期。关键是,只有少数正规的单位可以完全按照政策来休假,很多公司甚至连双休日都没有,何来谈其它的假期。公务员就不一样了,国家规定的假期是肯定有的,有些单位甚至还有寒暑假,过年放半个月非常常见。即使所有的年假已经用完了,临时有事,只要跟领导打声招呼随时可以不来,而且一点工资都不用扣。女性员工规定的产假时间是128天,但很多人都休半年甚至更长时间,完全不用担心会被单位开除。

3、逢节必有过节费 对于普通公司的员工来说,除了工资之外,估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了,五一发1000元,中秋发2000元,过年发5000元,可以说是逢节必有过节费。

4、各种生活补贴样样不缺 除了基本工资之外,公务员每个月还可以领到各种生活补贴,交通费、话费、餐费必不可少,这些都是直接以现金的形式发放,或是直接发充值卡;除此之外,单位还经常发一些生活用品,家里的洗衣液、洗手液、洗发膏、食用油、毛巾什么的从来就没有自己买过。

5、另类补助琳琅满目 除了一些基本的生活补贴之外,公务员还有很多私企员工从未接触过的补助,比如刚入职就会发安家费,工作前几年有住房补贴,6-9月份会发高温费或降暑费,开个会议要给车马费,如果是保密性质的单位还会发保密费…当然,还有一些更隐秘的补助是大家都不知道的。 以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有,但是这些福利也确确实实存在,有些单位甚至还分房,真是逆天了。一个在私企工作的员工月薪1万元,一个公务员月薪8000元,虽说前者更高,但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工。 此外,公务员的账面工资水平也并不低。根据国家统计局数据,近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大。2015年,非民营单位的平均工资为62029元,民营单位的平均工资只有39589元。 当然,生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能,而选择进入一些成长性更高的私营企业,收入水平也确实增长很快,但前提条件是你必须拥有过人的才能才行。

为什么这么多人考公务员遴选?

2、为什么这么多人考公务员遴选?

1、实现工作调动。 我们可以看到,很多基层的工作人员在基层工作了很多年之后,积累了大量的工作经验,虽然公务员法进行了改革,但要在短时间内完全改变晋升机制还是有一定的难度的。这就导致基层的工作人员晋升难,优秀人才的能力得不到发挥。而遴选是选拔公务员队伍中的优秀干部,这就给基层公务人员铺开了一条晋升之路。优秀公职人员可以通过遴选进行平调或者晋升,甚至连跳几级,成为人生的赢家。

2、福利待遇更好。 一心为公是我们的座右铭,但人是铁饭是钢,公务员也是人,不能游离在吃住行之外。所以既要两袖清风,不拿群众一针一线,也要保证一定的福利待遇。而对于基层公务员来说,虽然有基层补贴,但对于大城市来说,这点小钱完全不能比。随着家庭的建立,孩子的出生,父母的老去,维持好生活需要更多的成本,这就需要有稳定且较为合适的收入。而遴选中的岗位,基本都是市级、省级甚至国家级,收入较高,这成为了公务员人的首选。

3、发展空间更大。 参加公务员遴选,其实还是一种成长机会,能够给我们更广阔的平台去发挥自己的能力。当你去到更大的部门,面对的事务没有以前那么单一,这可能就需要你成为一个全能手。当然,也有可能去到一个更加专业的部门,这就需要你不断提升业务能力,进行钻研。另外一个方面来说,成长的空间也是随之提高的。通过遴选,实现竞岗制,能者上,让自身能力得到一定的发挥,也能够在更高的层次去造就自身的大局观,这样何愁不会有更好的未来。

工作半年后终于知道为什么这么多人考公务员了

3、工作半年后终于知道为什么这么多人考公务员了

公务员是最好的职业,没有什么同行竞争。。利润也大,没压力。

为什么这么多人选择考公务员

4、为什么这么多人选择考公务员

公务员工作稳定要犯错误除;公务员待遇各种福利齐全使家庭支保障;公务员社位高入等面具优势。

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