乡镇公务员待遇为什么很低？为什么现在的公务员工资这么低？

1、乡镇公务员待遇为什么很低？

乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。 乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低 1.1般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有1个人大主席，这3个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且1般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔1个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。 2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到4级调研员，这是很不容易的，1般1个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。 3.对比。

2、为什么现在的公务员工资这么低？

1是工作稳定，职业风险低。 公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升都受到《公务员法》的保障和约束，也就是说公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相比程序员、私企员工等职业，虽然前期有1定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后将面临巨大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着巨大的生活压力。公务员没有这种担心，较低的职业风险可以增强他们的抗风险能力。 2是工资收入适中，稳步上升。 虽然公务员的工资水平只属于社会的中等水平，但是公务员工资制度的特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动。比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到社会中上阶层，但能有效保障1个家庭的生活，稳定的收入。

3、乡镇公务员工资为什么那么少？

大部分乡镇可以说没有什么收入，靠上面财政投入，能发出的工资待遇也就没有多少了，不像经济发达地区的乡镇，有大把的税费可以收，给的工资待遇也就高！！！。

4、考上公务员有没有什么福利待遇？

公务员的确吃香，福利有很多

1、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员3周年按科员对待;科员5周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确认工资。 　

2、工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。

3、奖励工资 每月300元，年度考核不合格者。

5、国家公务员有什么待遇

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1、基本工资 不同级别的公务员工资也是不1样的，1般以累计工作年限和对应的职务待遇确定其基本工资。

2、工龄工资 工龄时间越长，工龄工资越高，1般3年调整1次，按月发放。

3、奖励工资 年度考核合格的人员没有发放奖励工资，3年1调整，考核不合格的不发放，知道次年考核合格。

4、补助工资

1、车补：每月发放，发放标准是基本工资的5分之1，和基本工资1起发放。

2、取暖补助：按年发放，1年发1次，标准是基本工资的3分之1。

3、出勤补助：每天正常上班30元补贴，缺勤的话会扣发30。

6、为什么公务员的工资不高，还有很多人要考？

大家1是无能力在大城市寻找别的更加适当好的工作；2是，小孩也不想再历经“考县市级机关公务员”的艰苦，尤其近些年来，省考公务员大部分职位是乡镇公务员岗，现通过两年的工作实践感觉还不错。非比较发达地区的乡镇公务员薪资待遇的确不太高，可是工作稳定，薪水轮耕，只需不违规违纪，不担心不解雇。 不担心35岁后再次签署工作合同，能够无拘无束熬到60岁养老。退休后还能够领取退休养老金。悠闲市场竞争相对性小并没有政治抱负的能够健康平安过1生；并不像公司即使你不断勤奋都可能由于领域低迷而让勤奋付诸东流，同时要持续加固相对于国家公务员。