公务员土木类包括什么专业,公务员出差补助180包括什么

1、公务员土木类包括什么专业

公务员考试中，土木类专业土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化等专业。土木类专业由土建类包含。土建类：是由《高等学校本科专业目录》中的土木类、建筑类、管理科学与工程类（部分）和工商管理类（部分）专业构成的一个专业大类（共11个专业）。其中，土木类便是其中之一，其就业范围相对来说较为广泛。相对的其他专业来说此类专业较为就业可观。土建类主要就业方向：本专业培养具备城市规划、城市设计等方面的知识，能在城市规划设计、城市规划管理、决策咨询、房地产开发等部门从事规划设计与管理，开展城市道路交通规划、城市市政工程规划、园林游憩系统规划，并能参与城市社会与经济发展规划、区域规划、城市开发、房地产筹划以及相关政策法规研究等方面工作的规划学科高级工种技术人才，在现代城市建设中有着广泛的就业途径。注：土建类近年热度逐渐趋于正常状态，其竞争压力也相对来说降低了些许。祖国的大力发展的过程中，土建是必不可少的部分，其前景仍旧相对可观。

2、公务员出差补助180包括什么

出差每天180元是属于差旅费方面的补助。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴或误餐补贴、以及因出差而享有的其他补助，如远离家人，公司给予一定补贴等。 差旅费报销原则

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预算不得开支；

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销；

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面或邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；

4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度。 差旅费的定义。 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。 差旅费中各项费用的标准。 机关事业单位基本上都是有统一的标准，即使不同也是大同小异，会在标准中注明。下面以一般机关事业单位的标准为例说明。

1、城市间交通费的标准。 城市间交通费一般是指工作人员因公到常驻地以外的地区出差，乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所产生的费用。 对城市间交通费，是按照出差人员 职务和级别有不同的规定。其中，省级及相当职务的人员，可以乘坐火车软席、高铁或动车商务座、全列软席列车一等软座，轮船一等舱，飞机头等舱；厅级及相当职务人员，可以乘坐火车软席、高铁或动车一等座、全列软席列车一等软座，轮船二等舱，飞机经济舱；其余人员可以乘坐火车硬席、高铁或动车一等座、全列软席列车一等软座，轮船三等舱，飞机经济舱。

2、住宿费标准。 住宿费是指单位工作人员因公出差期间入住宾馆、招待所等而发生的房租费用。 省级及相当职务的人员可以做普通套件，厅级及以下人员住单间或者标准间。出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。 住宿费的标准限额，依据地方略有差别，其中北京、深圳、海南、西藏、青海等地最高，但其他地方与这个差距也在50元以内。省级人员最高住宿标准为800元；厅级人员最高住宿标准为500元；其他人员住宿标准最高为350元。

3、伙食补助费标准。 伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。 现在出差人员的伙食补助基本上不再实报实销，而是按照出差自然天数计算，按规定标准包干。 无论什么级别的人员，出差到一般地方的伙食补助费都是100元/天；有些偏远的地方如西藏、青海、新疆等地，伙食补助费标准可以120元/天。

4、市内交通费标准。 市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的出差目的地市内交通费用。 市内交通费用也是按照出差自然天数计算，每人每天80元包干。如果派出单位提供交通工具或者由接待单位提供交通工具的，不报销市内交通费。 出差人员产生的以上差旅费都应在所列标准限额内凭据并按照相关报销手续报销。 四、总结。 综上所述，差旅费包含城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等，每种费用根据身份级别都有一定的标准限额或包干。所有出差人员都应该在限额或者包干标准内报销差旅费，超范围、超标准的差旅费用不予报销。 法律依据 《中央和国家机关差旅费管理办法》第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。 《中央和国家机关差旅费管理办法》第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

3、公务员都有什么职业

职业包括很多，例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批，检查，监察人员等等。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

4、公务员工资包括什么

法律分析：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

5、公务员工资都包括什么，试用期和转正工资有差别是什么

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块： 基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。

2、试用期和转正的区别是： （1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。 （2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上： （1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。 （2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。 （3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。 （4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。 （5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 领取公务员考试资料。