公务员分类改革给公务员带来哪些影响,机构改革，会给公务员招考带来哪些影响，讨论

1、公务员分类改革给公务员带来哪些影响

公务员分类改革后，会发生这5个变化! 公务员分类改革于2016年4月份下达了文件，主要改革内容为：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 那么公务员分类改革后，会有哪些变化?

1、区分工作属性，明确独立的职业发展通道 政府部门的会计师、工程师、经济师这既不同于事业单位的教授，也不同于1般的领导干部，他们承担的工作专业化要求更高，从录用、考核、晋升上都应该有所区别。 各部门的公务员行政执法队伍，不承担政策功能，只承担执行功能。

2、更有针对性，公务员考核的目标可以定得更具体

3、激发基层活力 对公务员分类录用、分类考核、分类培训，能提升基层公务员的水平和素养。此外，。

2、机构改革，会给公务员招考带来哪些影响，讨论

国务院机构改革，取消部分机构，并新建1些部门，或者合并1些原有部门。个人觉得这次改革对公务员考试有1些影响。

1、公务员考试招录人数或将减少。由于机构改革，不仅减少了部分机构，很多新组建的部门也是整合了几个现有部门，所以未来公务员考试很可能就要减少很多报考岗位，也因此竞争压力会相对增大！

2、公务员招考岗位要求将会有所变化。既然成立了新的部门，职责也会有相应的变化，所需人才也随之改变，那么在之后招录人才时，对于岗位的要求也将会有新变化。

3、公务员管理也将会有新的制度。新部门成立后势必会在管理上下功夫，重新制定管理制度，管理将更严格，以往部门中的坏现象将被治理。新的部门虽然前期可能在摸索阶段，很多地方不太完善，但是肯定。

3、公务员分类改革有什么好处

公务员分类改革是《公务员法》法律实施的内在要求。只要时机成熟，有了分类的紧迫性，有了新职位的创设与固定，就应该有与之相适应的分类管理和相应的职务序列。 公务员分类改革是公务员分工不断精细化、职务工作不断专业化和专门化、职务晋升与待遇提高“双轨”剥离要求越来越高的情况下出现的。以往“大1统”的公务员管理、评估与待遇设置，已经无法与新形势、新情况相适应。公务员分类改革若不及时适应新形势与新情况，势必不利于公务员队伍的建设。 而从公务员分类改革的针对性上看，公务员职位结构呈现“金字塔”结构，处于中上层及以上的公务员，并不存在对分类改革的迫切需求，职务与专业混同，已经不存在双轨管理下待遇增长的需求;反而是处于“塔底”的广大公务员，对分类管理与制度建设有着迫。