公务员逐级遴选的弊端是什么?

1. 过度追求绩效考核： 公务员被过度追求绩效考核，导致他们过度关注数字指标，而忽略其他重要的因素，例如工作内容、职业道德和团队合作等。
2. 缺乏对绩效考核的理解： 公务员可能缺乏对绩效考核的理解，导致他们无法有效地评估自身绩效，也无法根据绩效考核结果进行调整。
3. 过度强调短期绩效： 公务员可能过度强调短期绩效，而忽略长期绩效，导致他们无法为国家做出真正意义的贡献。
4. 缺乏对职业发展的支持： 公务员缺乏对职业发展的支持，例如培训机会、晋升机制等，导致他们难以提升自身能力，进而影响他们的职业发展。
5. 缺乏对团队合作的重视： 公务员缺乏对团队合作的重视，导致他们无法有效地与同事合作，进而影响团队的效率。

总之，公务员逐级遴选的弊端是由于绩效考核的过度追求、绩效考核的理解不足、短期绩效的过度强调、缺乏职业发展的支持和缺乏对团队合作的重视等因素造成的。