公务员班主任的晋升路径是什么?

晋升路径：

1. 绩效考核
2. 绩效晋升评估
3. 晋升评审
4. 晋升决定

绩效考核

• 评估班主任的绩效，包括工作表现、绩效和个人成就。
• 绩效考核可以基于各种指标，例如绩效考核指标体系 (KPI) 和绩效评估。

绩效晋升评估

• 评估班主任在绩效考核后的表现。
• 绩效晋升评估可以基于与绩效考核一致的指标。

晋升评审

• 评估班主任在绩效晋升评估后的表现。
• 晋升评审可以基于与绩效考核一致的指标。

晋升决定

• 晋升决定由人力资源部门做出。
• 晋升决定可以基于绩效考核、绩效晋升评估和晋升评审的综合考虑。