国企好还是公务员好？国企和公务员区别

1、国企好还是公务员好？

如何区分好坏，国有企业有良好的工资待遇，每年数十万的福利拿到手软，也有微薄的收入依靠国家补贴；公务员地位高，有掌握国家秘密，也有每天加班，面对黄土的基层干部。因此，重点不是评价哪家国有企业和公务员好，关键在于哪里，哪个职位。 河南公务员考试职位有哪些？哪些职位好考？ 总之，选择没有对错。关键取决于你想要什么样的生活。什么样的单位和城市可以作为选择的基础，不能1概而论。 从总的工资待遇上来说，中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统1制定相关政策。 工资涨幅1般每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，1般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。 领取公务员考试资料 国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金。 1般国企的收入要高于事业单位，国企其实有很多类，垄断央企待遇最好。建筑施工类国企、银行待遇高工作也较辛苦。而省属国企和市属国企只建议作为考不上公务员和事业编的备选方案。

2、国企和公务员区别

国企和公务员区别如下：编制区别公务员：公务员是受公务员法保护，不签订劳动合同国企单位：国企员工，是受劳动法保护、签订劳动合同的公务员法和劳动法是两个性质，随着本世纪初国企改制后国家对国企单位的专业化调控，国企单位从原有的体制内更多的是专向企业功能。不过，国企通常是由国资委和地方政府出资成立，所以仍然是“体制内”。从叫法上，如果你考上了公务员，那叫公务员编制，也就是大家常说的带编制。国企现在已经不叫带编制了，而是叫正式工。其实正式工和带编制的性质没什么差别，只不过是叫法不同罢了。单位性质差别公务员的工作性质自不必多说，公务员主要集中在政府机关和党政机关之中，主要是以“为人民服务”为核心，提供政府服务的岗位。国企其实本质上就是企业，国企正式工主要是为了使企业朝着更好的方向发展。由于国企单位经营范围通常是国家战略能源和国家战略资源，所以其地位不容小觑。考试内容差别众所周知，公务员考试主要考察行政职业能力测验&申论而国企单位的考试内容更为复杂，不同国企单位考试内容也不尽相同。薪资待遇异同 5险1金方面：国企&公务员都是最高水平，尤其是公积金方面，国企和公务员都差不多。竞争比方面公务员考试岗位竞争比最少也得在1:40以上国企考试岗位竞争比最多也不会超过1:15。

3、国企调任公务员的条件

有两种方式可以实现从国有企业职工到行政编制的转变 双向交流 在央企和省属国有企业中，1些高管，尤其是1把手，本身就是行政编制，他们是可以在机关和央企（国企）中进行双向交流的，有时候任职于机关，有时候又任职于央企或国企高层，不少机关的领导之前都有央企任职的履历。 人才引进 各地都有自己独特的“人才引进”策略，他们往往独辟蹊径，把北大、清华、人大等名校的博士生、硕士生通过人才引进的方式直接招引到当地，安排到当地国企或者机关单位任职，这是区别于国考、省考之外的1项特殊的人才招录方式。有些地区“求贤若渴”，比如西部地区、基层等，不通过考试直接进入事业单位或机关任职也不是不可能。 企业转公务员的流程是这样的 1是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（1般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（1般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（1半是副职）。 2是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩1般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。笔者所在的单位也是央企，北京总部有个部门的总经理到1个地级市挂职副市长，3年挂职结束，正式转到地市任常务副市长，完成了从企业管理岗位到公务员的转变。 公务员和事业编有什么区别在哪？ “经费来源不1样（公务员财政全额拨款，事业编制有3种拨款方式）；工作职责不1样（公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作）；用人方面不1样（公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定）；待遇福利不1样（事业编人员比公务员有更大的灵活性） 综上所述，关于国企调任公务员的条件的回答，是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（1般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（1般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（1半是副职）。 法律依据：《公务员调任规定》 第2条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。 第十7条调任必须遵守下列纪律： （1）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件； （2）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风； （3）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔； （4）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相； （5）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

4、国企好还是公务员好？

国企和公务员都挺好，但是两个要是比较的话还是公务员好，虽然公务员工资不算太高，但是工作稳定，待遇不错。国企多好也是企业，稳定性不强，不知道什么时候会碰到改制什么的。

5、国企的科长等于公务员的什么级别？

1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是9到十2级。副科长9到十3级。扩展资料 国企1般都是技术、技能和管理3个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这1级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人1辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是1定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企1直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。参考资料来源：百度百科-国有企业。

6、国企和公务员哪个好？

国企和公务员相对来说还是公务员各个方面的优势更胜1筹。 从个人收入上看： 如果处于国企的高层的话，那待遇肯定是要比普通的公务员好啊。但如果是刚出社会，不知道选择国企好还是公务员好，在这样的情况下，肯定选择公务员要好。虽然同等条件下的国企和公务员收入都差不多，但福利待遇却不1样了，关键的问题是国企的福利待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势，公务员就是个铁饭碗。 从长远发展看： 实际上来说，收入待遇是有差别，但总体上不会很大，而国企的好坏却跟每年的经济效益有关，工资的上调或下调也是跟这个有关，而且这几年经济1直就不太好，这1下子对比就可以突出来了。公务员是基本不受效益影响，就比如年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好1些。 综上所述，但从待遇上来说，都是差不多的，甚至有些会更高1点，但从长远上来说说，企业终归是企业，受国家经济的影响力比较大。如果要在国企干1辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是千军万马挤公务员独木桥的主要原因。