正科级干部和年薪百万哪个好,央企 国企 事业单位 公务员区别

1、正科级干部和年薪百万哪个好

正科级干部好

正科级1般指乡科级正职。 乡科级正职，通称“正乡级”、“正科级”，是中华人民共和国公务员体系中基层级别的干部，对应级别为22级至16级。

正科级的职务：科级单位的科长、地级市辖区、县各局局长（公安局局长高配为副处除外），街道办事处主任，乡镇党委书记、乡长,地级市公安局各支队的副支队长及支队下设大队的大队长，各单位主任科员。

2、央企 国企 事业单位 公务员区别

。

3、国企的12把手是公务员的待遇吗？

国企是1个大概念，分为央企和地方国企。 对于央企而言，它的管理层1般是由中组部或国资委任命。 对于地方国企而言，它的管理层1般由地方政府或地方国资委任命。 不管是由组织部门还是各级国资委任命，国企的12把手基本上是从公务员系统转任过去的，当然也有很大1部分是从企业成长起来的。 这些人的职业发展与公务员系统是想通的，可以相互转换。就目前的规定，如果在国企是副处级以上，可以直接调公务员系统，不用考试就能成为公务员。但，在1些地方国企，比如说县级国企，企业的级别可能最高也就是乡科级，1把手2把手也就是正科级，怎么能成为公务员呢？ 实际情况是，这些国企领导1般来自公务员系统，调到企业任职的时候，保留了其公务员身份。 随着经济发展，商而优则仕的例子越来越多，很多国企领导出任政府领导，比如最近比较流行的金融副省长等。 你好，这个问题比较复杂，我分成3个小点逐1回答。 根据新修订的《公务员法》、《公务员范围规定》，所有国企员工都不属于公务员的范畴。并且，根据《机构编制工作条例》， 各类机关和事业单位才有编制 ，国企并不存在“编制”的说法。 不过，国企的领导职数是有限制的，正式员工的名额也是确定的，要登记在册、报国资委备案，所以，国企的正式员工也叫 在册员工 ，实行 员额管理 。 值得注意的是，由于国企自身的特点，其主要领导可能由党政机关领导转岗担任，但是 只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制 ，不再是公务员。 公务员由国家财政负担工资福利，实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度，每1笔收入都是 核定的 ，不能多发，也不能少发。 而国企实行的是 市场化管理 ，其薪酬设置相对比较灵活。1般来说，国企主要领导的税前收入由3部分组成：
1、应付薪酬。以前，国企领导的应付薪酬是由国企自己决定的，通常都非常高，出现了天价年薪的现象。但是，近年来实行了国企限薪令，目前绝大部分国企领导的应付薪酬都由国资委核定，年薪大约在几十万上下波动。
2、 社会 保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等。
3、绩效年薪、任期激励收入。 绩效年薪比较容易理解，就是根据年度经营业绩考核结果进行打分，考核结果为不胜任的不得领取绩效年薪，考核结果越好，绩效年薪越高。 任期激励收入与任期内的经营业绩考核结果相联系，在不超过任期内年薪总水平的30%以内 分级分档确定 。 总体来看，国企领导的经济待遇并不低，如2018年国家电网1把手的收行态陪入合计超过123万，茅台1把手的收入超过86万，远远高出同1层次的公务员。 以市属国企为例，其领导班子都是由市委管理的，12把手的人事任命都要档蠢由市委常委会讨论决定，和市直机关领导的任命程序基本相同。 第2，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通闭答常都会出席或者列席参加。 第3，市里举行重大活动的时候，市属国企的主要领导也会应邀出席。 第4，市里面的重要文件也都会下发到市属国企的主要领导手中。 并且，根据《公务员调任规定》，为了拓宽选人视野和渠道，国企领导可以直接调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。 欢迎关注@瑛杰小猪，1起聊聊体制内的小知识。 国企虽然属于体制内，其领导干部可以在机关事业单位交流使用，但在工资待遇方面完全是两个体系，彼此没有联系。 公务员执行的是行政标准，由财政全额拨款按照既定标准核发，在职务与职级不变的情况下相对固定。 国企是企业化运作，领导干部工资待遇与企业经营挂钩，按照经营效益核发，存在1定的浮动空间。这种浮动主要体现在年终绩效上，企业完成任务好，经营收入高，国企领导的年终绩效自然就高，反之，会有所下浮，但总体水平会保持1定基准。 过去，在国企没有限薪之前，国企领导的工资可以说高的吓人。年薪高的几百上千万，低的也有几十万，而现在再高1般都控制在1百万内，不会超过这个上限。而如果是按照公务员标准发放工资待遇，别说上百万，最高超过30万就算不错了，这还是1线顶级城市的水平。中西部地区的领导多数在20万以内，远远不及国企老总。 单就收入而言， 国企12把手的工资待遇普遍高于公务员是既成事实 。因此，国企领导收入肯定不可能执行公务员标准，也就不存在享受公务员待遇的说法了。 中央1级的国企12把手，都是副部长级以上的高级干部。由中共中央组织部统1调配任命。他们今天是董事长，总经理，需要时，可以调到省里当省委书记，省长。 国企的12扳手是公务员待遇吗？不属于公务员，而是属于国有企业领导人员，政治上享受同级别公务待遇，经济上享受的是国有企业领导人员待遇，但只要组织需要和决定，两种身份之间可以通过工作调动进行转换。 我长期在国有企业工作，同时也在国有企业组织部门人负责人岗位工作多年，对于国有企业领导干部任用管理、使用和提拔具有比较丰富的经验。虽然现在国有企业已经淡化了行政级别的概念，但是对于国有企业的领导人员，实际还是存在级别的。1般中央大型直属企业，根据规模的和在行业中地位、影响等，有的属于省部级级别，有的属于副部级级别，相对应企业的党组织书记兼董事长、总经理也就属于省部级或是副省部级待遇，按照干部管理权限，都属于中管干部，由中央组织部负责考察、提名，中央常委会研究后，按照干部管理权限和相关的法定程序办理任职手续。 省属企业、市属企业、县属企业的党组织书记兼董事长、总经理等也分别由所在的省、市、县组织部门进行考察、提名，经所在地省、市、县党组织研究，按照相关法定程序进行任命，除了12把手以外，其他的副职1般是由国资委考察并报当地党委、政府研究，由企业的董事会按照公司章程规定的程序办理任职手续，省属企业的12把手属于省管干部，市属企业的12把手属于市管干部，县属企业的12把手属于县管干部。 国有企业的12把手从来源上，1是可以从本企业副职中提拔，如果本企业中没有合适的人选，也可以从外单位同级别干部中调入。在本单位提拔的，除了要符合12把手的任职资格、任职经历等条件以外，要通过动议、民主测评、考察、公示、党组织研究等程序；从外单位同级别干部中调入的，如果属于同级调动的，不需要其他程序，只需要具有管理权限的党组织研究决定，就可以发出调动通知书，由调入单位按照法定的程序办理任职手续；2是从机关事业单位中选调。从机关事业单位中选调的人员，如果属于提拔调动的，同样需要经过动议、民主测评、考察、公示、党组织研究等程序，如果属于平级调动的，只要党组织作出决定，任职单位按照法定程序办理任职手续即可。 在12把手的调动中，如果属于平级调动的，公务员和企业领导人员可以互相轮换调动，也叫着多岗位锻炼，比如同级别的公务员可到企业担任12把手，同级别的企业领导人员可直接调动的机关事业单位担任同级别的职务。政治待遇上，企业12把手和副职，也要享受相应公务员级别的政治待遇。但是在经济上，由于公务员的工资体系和企业的工资体系，是两个不同的体系。当公务员调动到企业任职时，就不再享受公务员的工资待遇，而是按照国资委规定的企业领导人员的待遇，享受相应的年薪待遇，所以从工资待遇来说，企业12把手的薪酬待遇是公务员的倍数增加。企业12把手离开企业，调人同级别的公务员岗位以后，就会按照公务员的级别和职级，套用公务员的工资待遇。 企业领导人员，如果是在企业办理的退休，按照企业退休人员的规定办理，但是由于平时缴费基数比较高，1般都是按照300%缴费，所以退休后待遇还要高过公务员；如果调到机关后再办理退休，就要按照机关事业单位工作人员的规定办理退休。由于现在机关事业单位、国有企业都是缴纳的职工养老保险，2014年10月之前的工作年限，可视同为缴费年限，所以无论是按照企业人员的规定办理退休，还是按照公务员的规定办理退休，其待遇水平都不会发生大的变化。 综上所述，国有企业12把手，由于属于国有企业领导人员，其身份都是党的领导干部，可以在企业和公务员岗位之间，根据工作需要服从组织部门的调动和安排。在企业工作时不属于公务员，而是国有企业领导人员，享受国有企业领导人员的工资福利待遇；离开国有企业到机关工作，身份就转换成国家公务员，享受公务员的政治、经济待遇和履职待遇。 有的是，有的不是，不能1概而论。 如今从央企、国企，到省、市企、县企，有不少企业的12把手是从党政机关的公务员交流过去的，也有不少企业的12把手陆续交流到党政机关担任领导。比如: 日前从国电调到湖南担任省长的毛伟明，他开始由江西省的常务副省长调到央企的国电担任1把手，现在又由国电的1把手提拨到湖南省担任省长; 又比如: 担任中国石油化工集团董事长的王玉普，之前是中国工程院的党组副书记丶副院长。 《公务员法》第6十3条明确指出，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位丶人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任丶转任和挂职锻炼。其中，《公务员法》第6十4条又明确指出，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入党政机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 从上面的规定可以知道，国企干部只要达到1定级别(起码相当于科级以上领导)，可以通过调任的方式担任科级以上领导职务，即可以转变身份变为公务员。同时，从党政机关公务员身份交流到国企担任领导职务，仍然可以享受公务员的待遇。据了解，目前在53家中管国有企业的现任董事长或总经理中，有28人是从党政机关的领导交流过去的。 由此可见，国企的12把手，从党政机关领导岗位交流调任过去的，享受的仍然是公务员待遇，如果原来1直在企业工作提拨起来的，享受的就还是企业编制待遇，但如果调入党政机关担任领导后，也可以转变身份变为公务员。 这个问题有2个答案，就是国企的正职，不是12把手，如果到了正厅级待遇，就是公务员待遇，如果不到正厅级待遇，就不是公务员待遇！ 国企分为央企和地方国企两种，央企就是国务院国资委领导管辖的企业，这些企业规模庞大，是 社会 主义国家经济发展的主力军，是 社会 主义市场经济的重要细胞，肩负发展经济和稳就业，保卫国家经济安全等多项职能，央企正职的待遇有少数属于正部级待遇，比如中国铁路总公司，中石油等。其余基本都是副部级待遇，这些央企正职就是公务员待遇，可以到地方党政机关和国家党政机关平调为正副部级公务员领导干部，也可能提升1级公务员领导干部。 地方国企的正厅级正职领导，也可以平调到地方党政机关公务员领导干部工作，我们天津市某区委书记就是天津市市政总公司党委书记平调过来的。天津市外经贸委，交通委的公务员领导干部基本都是从天津外贸集团，天津市交通集团正职平调过来的。尤其是建设管理口的公务员领导干部基本都是从国企建筑企业平调过来的，这样的平调益处是领导干部更具有专业性，工作容易伤手，容易出成绩。弊端是领导干部容易把企业的作风，工作方式尤其是1言堂都问题带到党政机关，会水土不服，造成同事们的反对，民主评议时受到批评，因为党政机关风气很民主公正，需要协调和谐配合形成合力。 国企的12把手是远高于公务员的待遇。 首先1点就能说明这个问题：国企12把手都拿年薪。拿多少得看具体的企业薪酬规定和具体的岗位。但23十万往上是有的，多点的能拿到78十万甚至上百万。而公务员是达不到这个水平的。 国企高管们的工资待遇在每个地方几乎就代表体制内最高水平了，以1个2线城市市属国有企业为例，老总级别的能拿到78十万，这还不是最高的，算上5险1金什么的，估计能奔100万去了。 而公务员的工资水平是根据当地经济水平决定的，像国内比较高的当属江浙1带，江浙1带的公务员平均工资都能拿到2十万以上，但像西部或东部34线城市，1年下来也就能拿个十万左右。和国企高管1对比明显有些差距了。 但公务员和国企高管存在最大的不同便是工作性质不同，1个是行政机关单位，1个是国有经营企业；1个是负责统筹管理经济 社会 秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。1个是承担着国民经济的支柱作用。 国企干部做到1定级别后其实是可以通过调任进入相关政府部门的。但现实生活中只有非常少量的人员可以通过调任的方式进入政府部门，手续也是非常麻烦的。相反，从政府部门调任到国企却相对容易的多。 但就目前来看，国企12把手的待遇水平还是比公务员的待遇高不少的。但工作不能只看工资待遇水平，工作的繁忙程度，压力大小都是影响工作幸福度的重要影响因素。 国企的12把手肯定不享受公务员待遇。 尽管国企12把手的职业发展可以在国企与公务员之间相互转换，但国企员工与公务员还是有本质区别的。 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 国企员工是指国有企业的劳动合同用工。
1、适用的法律不同 国企12把手属企业员工，适用于《劳动合同法》管理；而公务员适用于《公务员法》管理。
2、薪酬待遇不同 国企12把手享受年薪制，由国资委根据企业年度经营目标完成情况考核兑现，正常情况下，国企12把手的年薪远高于同级别的公务员，而且，同1地区不同企业的员工平均薪酬差距很大；而公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度，职务工资主要体现公务员的工作职责大小，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，同1地区同1级别公务员薪酬待遇差别很小。
3、管理方式不同 虽然国企员工暂时还在套用公务员职级，但越到基层越明显淡化，因为员工薪酬大多和业绩挂钩，而与职级关系不大；而公务员的职务、级别是决定薪酬待遇的关键因素。 总之，国企的12把手肯定不享受公务员待遇，因为国企员工和公务员是本质区别的。

国企工作人员，不管是1把手还是几把手，都属于国企工作人员，而公务员是有公务员编制的国家公务人员，由公务员管理局归口造册登记管理，所以这两者压根就是两回事。 但是相比其他企业来说，国企由于其地位比较特殊，属于准体制内单位，所以国企领导虽然没有具体的编制和级别，但其实人们还是习惯了按照企业的级别给国企领导套上行政级别，比如央企名录当中，前54家央企多位副部级央企，所以这些央企领导自然也就是副部级。 另外，很多央企和国企领导本身之前就是公务员，有1定行政级别，所以到国企上班以后，人们会根据他之前的级别给他套1个级别。但其实，公务员如果去国企上班，其编制1般不会保留，会直接自动取消，不存在“编随人走”的情况。 另外，为了加强对国企的监管，相关部门会要求国企领导在更换以后，或者有提拔到国企当领导的人员，需要给当地国资委或者组织部门报备，所以给人们有1种错觉，就是国企领导属于组织部门管理，是有行政级别的，但其实只是履行1个正常报备程序而已。 总之，国企领导的行政级别顶多只是参照公务员级别，套用科长、处长之类的级别，但是这些级别，更多是象征性的级别，并不具有实际的行政级别，所以压根不可能也没法享受公务员待遇！。

4、日本年薪过百万(人民币)的职业专业

日本各职业收入差距不会像中国这么大。普通公司职员年薪在4百万日元左右，像警察、政府公务人员、医生、律师、教师等这些职业都是收入相对比较高职业。

日本警察平均年薪超过800万日元（加奖金的），当然日本警察每1级别工资不1样。

日本教师。在日本，老师属于公务员，年薪收入也是比较高的。日本中小学教师薪资加奖金以及加班费年收入平均超过7百万日元，尤其是高中教师和大学讲师薪资差不多，平均年收入在7百多万日元。小学新教师在首年月薪20万日元左右，当然每年加奖金和加班费总和收入也超过4百万日元（每年能拿到相当于45个月工资的奖金）。当然，教师里薪资最高的还是属于大学教授与副教授，学校给的工资奖金平均在1千多万日元，而且大学教授、副教授还有学术研究成果的版权费、专利费收入，多少就看个人学术科研能力。日本幼儿教师相对比较轻松，薪资收入平均在4百多万日元，如果是园长之类管理层收入会更高些。不过，日本幼儿、中小学教师薪资水平虽然属于不错的收入，但社会地位相对较低，大学老师（包括讲师、副教授、教授，助教不属于正式大学老师）虽然收入不比中小学高太多，但社会地位高很多。

5、银行职级和公务员职级

银行职级和公务员职级相似但略有差异。地级市银行行长1般行政级别和正处级相当，但大多是年薪制，根据效益指标，多则百万，少则几十万元。以下有中层和业务主管和职员，薪酬根据职级确定。

6、公务员年薪多少可以辞职？

不用1百万，超过3十万分分钟辞职，尤其是在中西部地区。

1个正科级干部在中西部地区的基准收入大概在12-15万之间，包括公积金在内。在同等地区属于中等收入水平，比上不足，比小略有优势。体制单位的收入实际上并不像很多外人想象的那么美好。按照这个收入水平，1个正科级干部要实现百万进账保守需要9年，到两百万大致需要16-18年，3百万至少25年，差不多到退休年龄了。换言之，1个百万年薪的人只要保持现有收入水平，只需干个3年就可以顶1个正科级公务员干1辈子，3年换1辈子，但凡脑子清醒的都知道怎么选。

事实上只要有1百万年薪，全国不分地区几乎百分之百的公务员都会毫不犹豫辞职。超过5十万，除了东部发达地区极少数人可能会有犹豫外，其他绝大部分公务员估计都会心动。超过3十万不到5十万，对东部发达地区的公务员和事业编吸引力或许不足够大，但对中西部地区机关事业单位人员而言仍然值得1试。只有低于3十万以下，体制在编人员才会真正有顾虑，特别是到正科以上级别的干部。请点击输入图片描述（最多18字）。