公务员和教师编有什么区别？公务员2022年绩效奖发放通知
1、公务员和教师编有什么区别？
工作的稳定性，这1点教师和公务员都1样，很稳定。第2点是公务员考试的难度比报考教师的大1点。 如果是城市的教师，那还挺好，比较农村、乡镇跟城市之间的教学还是有差别的，而且还不小。所以，如果是教师的话，在城市是可以考虑的，而且很不错。周末、节假日还可以发展副业，搞个培训班。虽然现在有所限制，但是并不碍事。既可以发挥专业知识，还能有额外的收入。 这个从工资待遇方面考虑，在很多城市也是基本是公务员的工资福利待遇是比教师好的。少部分相差无几。这里我说的正常的工资福利，不包括其他额外付出得到的收获。举个例子，比如上面说的教师的辅导班培训班得到的收入，加起来或许比公务员高，但是公务员也有公务员的额外收入，比如可以辅导学生报考公务员，并不是不可以。教师的工资绩效比公务员的工资绩效奖金少，而且等级级别和职务不同会呈正比例拉大差距，比如两个同1年考进单位的事业单位和公务员，工资相差800元左右，年终绩效奖金相差1.5万左右。 从工作环境来说，现在的社会公务员的工作环境也是比教师好1些。当然也要看具体的岗位，1般的机关单位工作环境都不错，1线的工作公务员环境也不差。教师目前似乎有1个瓶颈需要突破，现在的孩子不同以往的孩子，个个都是宝贝，打骂不得，对教师来说也有1定的约束，所以教学质量不是首位的，学生的安全才是是首位的。1点毛皮的事情很容易被家长无限放大，不利影响被放大就容易覆盖好的教育影响。不可否认，大环境下的教育还是不错的。 如果是男生，还是建议选择公务员，提拔晋升机会还是挺多的。女生的话，教师是不错的选择，方便照顾家庭。这个也是看性格，因为大部分女生的个性比较受学生欢迎，没有性别的不公平看待。如果男生性格温柔平易近人，适合当老师，选择老师也不错。看看具体自己的个性吧，人有自知之明，选择对的，不选择贵的。
2、公务员2022年绩效奖发放通知
1、奖励性绩效工资拨付办法 1. 2022年奖励性绩效工资,按照在岗职工岗位级别对应标准,全额拨付至各单位。 2. 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员,均按照工作月数拨付。 3. 2022年职务发生变动人员,从职务变动的下月起按新标准拨付。 4. 2022年发生内部调动的人员,岗位类别为高校教师岗位的,或者在学院之间调动的各类岗位以及从附属中学调出人员,按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位;在机关教辅单位内部调动的,或机关教辅单位调入至学院的,奖励绩效拨付至目前所在单位。 5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性绩效工资按照教授4级标准拨付,特任副教授的奖励性绩效工资按副教授3级标准拨付。
2、其他津贴及核拨办法 1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。 2. 按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴。 3. 经党委学生工作部(武装部)考核发放的辅导员津贴。 4. 担任思想理论课教师的岗位津贴。 2022年发生内部调动人员,以上津贴全部拨付至目前所在单位。 思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院,由马克思主义学院负责考核和分配;其他以上津贴直接拨付给个人,不参与单位2次分配,合并奖励性绩效工资1并报送。
3、各单位奖励性绩效工资计算办法 1. 各单位根据职工业绩、出勤情况,在绩效工资总额核定范围内,自行计算本单位职工全年应发数。 2. 核算后个人全年应发不得小于全年已发,凡全年已发数额大于0的2022年度退休、离校及去世人员,不得漏报。
4、报送时间 通知之日起,各单位核实本单位教职工岗位信息等基本数据,填报分配结果,务必于12月26日前将主管领导签字盖章的《2022年奖励性绩效工资发放明细表》(1式1份)报人事处工资保险科,同时将电子版发送至20220076@upc.***.cn(电子版名称与发放给各单位的电子版文件名称1致,命名规则为序号+单位名称),校机关发放数据未作调整的,在纸质版注明“未作调整”,无需报电子版。
3、为什么教师和公务员绩效工资差距那么大
你好，很高兴为您解答：
1、教师和公务员的优势对比 教师福利待遇： 教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资4个部分组成。 1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，1职数级，相近职务之间工资额上下交叉。 2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统1规定的标准执行。 公务员福利待遇： 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 随着师范大学的扩招，越来越多的有志青年选择读师范专业，毕业之后进入教室队伍。但是，其中相当大的1部分人发现当了老师之后到手的工资并没有那么高，尤其是同样是铁饭碗，为啥相比公务员差这么多？ 虽然近些年，中小学老师们的工资稳中有升，但是相比公务员而言仍然差距很大。其实主要原因有以下几点： 第
1、公务员的住房、车补、餐补等福利丰厚。 第
2、公务员的年终奖高，很多老师没有年终奖或者只有杯水车薪的几百元年终奖。 第
3、公务员的晋升机制明确，而老师的职称晋升有时候很需要运气。 第
4、就连丧葬费用，公务员都比教师多出两倍多左右，差额甚至能达到几万。 当然，以上区别会因为地域的不同而有所出入。不过，公务员考试的难度1般都会大于教师招聘的难度，学习好的人挣得多也是应该的。如有疑问，欢迎追问。
4、为什么教师和公务员绩效工资差距那么大
你好，很高兴为您解答：
1、教师和公务员的优势对比 教师福利待遇： 教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资4个部分组成。 1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，1职数级，相近职务之间工资额上下交叉。 2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统1规定的标准执行。 公务员福利待遇： 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 随着师范大学的扩招，越来越多的有志青年选择读师范专业，毕业之后进入教室队伍。但是，其中相当大的1部分人发现当了老师之后到手的工资并没有那么高，尤其是同样是铁饭碗，为啥相比公务员差这么多？ 虽然近些年，中小学老师们的工资稳中有升，但是相比公务员而言仍然差距很大。其实主要原因有以下几点： 第
1、公务员的住房、车补、餐补等福利丰厚。 第
2、公务员的年终奖高，很多老师没有年终奖或者只有杯水车薪的几百元年终奖。 第
3、公务员的晋升机制明确，而老师的职称晋升有时候很需要运气。 第
4、就连丧葬费用，公务员都比教师多出两倍多左右，差额甚至能达到几万。 当然，以上区别会因为地域的不同而有所出入。不过，公务员考试的难度1般都会大于教师招聘的难度，学习好的人挣得多也是应该的。如有疑问，欢迎追问。
5、教师、公务员、事业单位哪1个比较好？
我认为是公务员比较好。2011年，我毕业时候去应聘做了特~~·岗教师，很荣幸考上了，广泛意义上来说也是属于正式教师，因为3年服务期满后可以自动转为地方有编制的教师。在之后，服务期刚满的时候考上了市直的事业单位，同1年时间（事业单位未满1年）再然后考上了公务员。所以，针对不同的事业单位、公务员、教师，哪个比较好，我可以分享1下我的经验。 （1）工作的稳定性，这1点教师和公务员都1样，很稳定，因为都是体制内的，通过公招考上了，基本可以安稳的工作到退休，不担心被精简。 （2）第2点是公务员考试的难度比报考教师的大。公务员考试1般每个岗位是1人，少部分是2人，极少部分是3人的。但是教师招聘因为教师资格和专业的限制，符合条件的人数并不算多，所以，进入面试和考上的机会相对大些。 （3）福利待遇。教师我2011年-2015年是在乡镇的初中教师，工资福利待遇并不高，领到手是1800左右（当时执行全国特岗年薪，各地方根据实际扣除社保）。而且工作环境并不是很好，各类教学资源并不是很丰富。教师之间，学校与学校之间的互动交流也基本没有，每年除了继续教育就没有什么交流的机会了。现在2021年，据听说工资福利待遇提高很多，领到手快3千了。很好。 （4）如果是在市区的教师，那还挺好，比较农村、乡镇跟城市之间的教学还是有差别的，而且还不小。所以，如果是教师的话，在城市是可以考虑的，而且很不错。周末、节假日还可以发展副业，搞个培训班。虽然现在有所限制，但是并不碍事。既可以发挥专业知识，还能有额外的收入。但是，在乡镇，这种事情就基本不可能了，除非是本地人做本地教师。 （5）至于公务员，这个从工资待遇方面考虑，比教师多很多。我们这里是这样的待遇差别，在很多城市也是基本是公务员的工资福利待遇是比教师好的。少部分相差无几。这里我说的正常的工资福利，不包括其他额外付出得到的收获。举个例子，比如上面说的教师的辅导班培训班得到的收入，加起来或许比公务员高，但是公务员也有公务员的额外收入，比如可以辅导学生报考公务员，并不是不可以。所以，工资待遇比较，只能拿同1政策性的来比较。教师的工资绩效比公务员的工资绩效奖金少，而且等级级别和职务不同会呈正比例拉大差距，比如两个同1年考进单位的事业单位和公务员，工资相差800元左右，年终绩效奖金相差1.5万左右。 从工作环境来说，现在的社会公务员的工作环境也是比教师好1些。当然也要看具体的岗位，1般的机关单位工作环境都不错，1线的工作公务员环境也不差。教师目前似乎有1个瓶颈需要突破，现在的孩子不同以往的孩子，个个都是宝贝，打骂不得，对教师来说也有1定的约束，所以教学质量不是首位的，学生的安全才是是首位的。1点毛皮的事情很容易被家长无限放大，不利影响被放大就容易覆盖好的教育影响。不可否认，大环境下的教育还是不错的。 （6）怎么选择。如果是男生，还是建议选择公务员，提拔晋升机会还是挺多的。女生的话，教师是不错的选择，方便照顾家庭。这个也是看性格，因为大部分女生的个性比较受学生欢迎，没有性别的不公平看待。如果男生性格温柔平易近人，适合当老师，选择老师也不错。看看具体自己的个性吧，人有自知之明，选择对的，不选择贵的。如果考虑地方的话，选择市区不选择乡镇。
6、教师的绩效工资肯定低于公务员吗
1、现阶段公务员绩效工资待遇要比教师好。
2、教师涨工资最新消息，2017教师工资将不低于公务员工资。
3、“十35”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，1些如调整基本工资标准、鼓励创新创业等改革措施已经逐步落实。
4、人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的3个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
5、像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
6、按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，教师的工作、学习和生活条件将不断的被提高，依法保证教师平均工资水平不断提高，以不低于或者高于国家公务员的平均工资水平为标准，并落实教师绩效工资。
7、对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，完善津贴补贴标准，在工资、职务(职称)等方面实行1些优惠政策。同时逐渐保证艰苦边远地区工作的教师的宿舍建设。
